Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs CDI H/F - Saajes

Prise de poste souhaitée : 15 mars 2026 - Lyon 9ème

Qui sommes-nous ?
S.A.A.J.E.S. est une association loi 1901 à taille humaine, basée à Lyon 9e, qui accompagne 640 personnes majeures protégées sur le département du Rhône (sauvegardes de justice, curatelles, tutelles).
Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs, nous assistons ou représentons les personnes et les accompagnons vers plus d'autonomie, dans le respect de leurs droits, de leur histoire et de leurs choix de vie.
Notre équipe est composée de 25 salariés, engagés dans une dynamique coopérative où solidarité, entraide et réflexion collective occupent une place centrale.
Nous associons les mandataires à l'évolution de nos pratiques, développons des groupes d'expression pour les personnes accompagnées et renforçons nos partenariats pour consolider notre ancrage sur le territoire.

Le poste
Sous la responsabilité hiérarchique d'un chef de service, au sein d'une équipe de mandataires investis, vous contribuez au quotidien à la protection juridique et à l'accompagnement social de personnes majeures.
Vous inscrivez votre action dans une démarche de respect des droits, de promotion de l'autonomie et de coopération avec l'ensemble des partenaires sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
Vos principales missions :
- Mettre en oeuvre les décisions rendues par les Juges des contentieux de la protection (Lyon, Villeurbanne, Villefranche s/Saône) et assurer le suivi global des mesures (sauvegardes de justice, curatelles, tutelles)
- Assister ou représenter la personne dans la gestion de ses ressources et de son patrimoine, veiller à la sécurisation de sa situation et rendre compte aux autorités judiciaires.
- Accompagner la personne dans son projet de vie : évaluation de la situation, définition et mise en oeuvre du projet individuel, soutien aux démarches administratives et sociales, accès aux droits.
- Travailler en réseau avec les intervenants sociaux, médico-sociaux, sanitaires et les familles, pour renforcer la cohérence de l'accompagnement et l'ancrage territorial.
- Rédiger les écrits professionnels et utiliser les outils numériques internes de suivi
- Participer activement aux temps de réflexion collective : réunions d'équipe, groupes de travail, contribution à l'amélioration continue de la qualité et aux futurs groupes d'expression des personnes accompagnées

Profil recherché :
Vous vous reconnaissez dans une posture de professionnel engagé, à l'écoute, structuré, soucieux d'articuler protection juridique, accompagnement social et respect des choix des personnes. Rejoignez-nous !
Prérequis :
- Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES.) ou de juriste.
- Certificat National de Compétence MJPM apprécié ou engagement à l'obtenir.
- Permis B indispensable (déplacements fréquents).
Compétences et qualités attendues :
- Capacités d'organisation, de priorisation, de gestion simultanée de plusieurs situations.
- Qualités rédactionnelles, sens de l'analyse et de la synthèse
- Sens de la relation, écoute, respect de la confidentialité et des exigences éthiques et déontologiques
- Goût pour le travail en équipe, l'entraide entre collègues, la coopération interprofessionnelle et la co-construction des pratiques
- Maîtrise de l'outil informatique

Conditions d'emploi :
Contrat : CDI, temps plein (1 ETP), horaires aménageables du 4,5 jours, choix possible pour 6 à 12 jours de RTT par an

Pour nous rejoindre
Merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation personnalisée à :
À l'attention de Monsieur le Directeur - S.A.A.J.E.S

Experience: Débutant accepté

Compétences: Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale,Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.