Meulan & Gravelines HR Business Partner H/F - Ecallebaut

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Un.e Responsable Ressources Humaines

CDI - Démarrage ASP (Disponibilité immédiate requise)

En tant que Responsable RH pour nos usines de Meulan (78) et de Gravelines (59), vous faites partie de l'équipe RH France et êtes rattaché.e à la DRH France.

Dans un environnement industriel exigeant et engagé dans une transformation majeure, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement des équipes et dans la réussite du projet BCOS (Barry Callebaut Operating System) lancé à Meulan, un programme groupe ambitieux inspiré du Lean Management et du Servant Leadership, très orienté sur le capital humain

Vos missions

En véritable partenaire du terrain et de la performance de nos usines, vous serez l'interlocuteur.rice RH privilégié.e des collaborateurs et managers de site et intervenez sur l'ensemble des sujets RH :

Accompagnement et conseil RH
Conseiller et accompagner le management sur tous les volets RH : recrutement & intégration, développement des compétences, gestion des processus RH, gestion disciplinaire, etc.
Challenger, conseiller et soutenir le management dans les décisions en apportant une vision structurante, et orientée solution.
Contribuer au développement d'un climat social sain, animé par les valeurs de BC

Pilier RH du projet BCOS
Porter, animer et incarner le pilier RH (un des piliers majeurs du projet) en étroite collaboration avec les équipes
Accompagner la montée en compétences managériales en favorisant responsabilisation, autonomie et amélioration continue.
S'assurer de la cohérence des pratiques RH
Être moteur dans la transformation culturelle et garantir l'adhésion et l'engagement des équipes.

Gestion des processus RH et projets
Piloter et garantir le bon déroulement et l'exécution fluide des processus RH annuels sur votre périmètre : revue annuelle des salaires, Talent Management, People Review, évaluation de la performance, etc
Assurer la qualité et la mise à jour des systèmes RH et la fiabilité des données, en lien avec les équipes centrales et locales
Être un des leaders de l'amélioration continue des méthodes et process RH au sein du département RH

Relations sociales et coordination Groupe
Préparer les réunions CSE et contribuer au bon déroulement du dialogue social
Veiller au respect des obligations légales et accompagner les sites sur les sujets santé, sécurité et conditions de travail,
Assurer le lien opérationnel avec les fonctions groupe (HRBP, GBS, Total Rewards.).

Votre profil :

De formation Bac +5 avec une spécialisation RH, vous justifiez de minimum 10 ans expérience dans le domaine RH dont au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement dans un environnement industriel et multi-sites, et si possible en environnement matriciel
Acteur/rice de terrain, organisé.e, pro-actif.ve et autonome, vous recherchez à intégrer une entreprise dynamique à dimension internationale en cours de transformation
Bon.ne communicant.e, vous avez la capacité de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs
Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'éthique dans votre travail.
Esprit d'équipe, capacité à gérer de nombreux projets en parallèle
Bonne aisance avec les outils informatiques et digitaux (SAP, Success Factor, Microsoft)
Orthographe irréprochable & Anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral (B2/C1 minimum)

Poste basé à Meulan (78) avec des déplacements réguliers sur notre site de Gravelines (59) et ponctuellement sur Louviers (27).

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication de cacao, chocolat et de produits de confiserie

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.