Chargé de la Gestion des Ressources Humaines H/F - Sirac

Sirac Entreprise de Travail à Temps Partagé propose une prestation de mise à disposition de personnel : des collaborateurs expérimentés et qualifiés,Nous recherchons, pour l'un de nos clients (coopérative d'entrepreneurs du bâtiment) basé à Grenoble un(e) chargé(e) des Ressource Humaines, pour un CDD de 3 mois minimum :

Les missions s'exerceront dans le cadre d'une collaboration privilégiée avec le service Social (3 personnes) ainsi qu'avec la Direction Générale (DG), et la Direction Générale Déléguée à la Gestion Comptable et Financière (DGD GCF) et au sein du pôle Santé Social et Conditions de Travail. L'équipe support est composée de 35 personnes au total.
- Gestion du personnel :

- Appui à la DG et la DGD GCF dans l'organisation de l'équipe et des services
- Suivi des dossiers en cours (inaptitudes, RCO, recrutements, retraite)
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Suivi des procédures de RCO (entretiens, sécurisation des procédures)
- Rédaction des fiches de poste
- Supervision des actions de recrutement et contractualisation
- Entretiens individuels
- Accompagnement des cas particuliers des salarié(es)
- Suivi des absences et autorisations d'absence (suivi du temps de travail en collaboration avec les collègues du service, suivi des mandats sociaux de la coopérative).

- Amélioration des process et organisation SSCT :

- Animation de la QVCT de l'équipe support (avec la DG, en lien avec la médecine du travail)
- Poursuite du travail de GPEC (structuration des fiches métier et des indicateurs afférents) en lien avec la co référente GPEC
- Lien avec les partenaires : services juridiques, conseils juridiques, mutuelle
- Veille juridique et sociale
- Communication interne en lien avec la Direction Générale sur les évolutions réglementaires en lien avec la veille sociale - en collaboration avec la gestionnaire de paie.

- Bilan social : en lien avec le service social et la DGD GCF :

- Préparation des données du bilan social
- Réalisation d'un support de présentation
- Présentation en Assemblée Générale.

- Suivi des dossiers contentieux du service social :

- Lien avec les services juridiques et conseils externes
- Constitution des dossiers
- Rédaction et préparation des pièces nécessaires
- Suivi des déclarations, règlements et prises en charge des dossiers de protection juridique
- Appui de la DG dans le suivi des dossiers en cours.

Temps plein : 35 heures hebdomadaires, à pourvoir dès que possible.

Rémunération en fonction de l'expérience : 40 à 44 K€ brut annuelle

#LI-AD1

De formation Bac +3 à Bac +5 en RH (Bachelor, Master RH, Ecole de commerce spécialité RH...), vous possédez une expérience de 5 ans minimum.

Capacité à travailler en binôme / trinôme, dans une logique coopérative.

Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'analyse.

Respect de la confidentialité.