Responsable des Ressources Humaines H/F - Alliance High Tech

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous mettrez en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous accompagnerez les managers et la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines, garantirez la conformité réglementaire et contribuerez à la performance sociale et organisationnelle ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques RH dans un environnement multi-sites. Vous serez rattaché à la Direction Finance et RH.

Vos missions seront les suivantes :

1. Définition et pilotage de la stratégie RH :

- Décliner la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise ;
- Elaborer et suivre le budget RH selon le cadrage donnée par la Direction Financière et RH ;
- Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.) ;
- Définir et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting social).

2. Relations sociales et cadre légal :

- Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales (RI, DUERP...) ;
- Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...) ;
- Gérer les contentieux et procédures disciplinaires ;
- Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux.

3. Développement des talents :

- Superviser le recrutement et la marque employeur en s'appuyant sur les chargés RH et recrutement qui lui rapportent hiérarchiquement ;
- Définir la politique de gestion des talents et de mobilité interne ;
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
- Elaborer et déployer le plan de développement des compétences.

4. Administration du personnel et paie :

- Superviser l'administration du personnel et de la gestion de la paie qui est externalisée ;
- Garantir la fiabilité des données RH ;
- Optimiser les processus RH.

5. Accompagnement des managers :

- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;
- Accompagner les changements organisationnels ;
- Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise.

Experience: 8 An(s)

Compétences: Législation sociale,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Droit du travail,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Nomenclature des emplois et métiers,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer des rapports détaillés pour la direction,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.