Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière - Paye - Commune de Fleury les Aubrais H/F - Communes

Le gestionnaire RH carrière - paie est rattaché au service administration du personnel et est placé sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur statutaire - gestion intégrée carrière - paye. Il a vocation à prendre en charge un portefeuille de dossiers individuels agents dans une logique de gestion intégrée de la carrière et de la paye, tout en prenant part aux opérations de gestion collective de façon transversale. Ainsi ce gestionnaire est l'interlocuteur de l'agent.
De plus, ce poste de gestionnaire RH porte les fonctions de référent sur la réalisation des attestations France Travail et les dossiers de régularisation de carrière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260219000437-gestionnaire-ressources-humaines-carriere-paye?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs (connaissances)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des fondamentaux du droit pu-blic
- Connaissance des règles de rémunération des fonctionnaires territoriaux et contrac-tuels
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des métiers territo-riaux

Savoir-faire (compétences techniques)
- Capacité à proposer des procédures d'optimisation et d'amélioration continue
- Aisance rédactionnelle
- Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
- Autonomie et sens du contrôle interne dans la gestion des dossiers
- Aisance dans l'utilisation de logiciels SIRH, connaissance appréciée de Civil RH
- Maîtrise confirmée des outils bureautiques et numériques

Savoir-être (qualités personnelles)
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Goût pour les relations humaines
- Intérêt pour le service public
- Discrétion et respect de la confidentialité, loyauté
- Esprit d'initiative, discernement
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et capacité d'organisation
- Réactivité, respect des délais et engagement