Chargé de Mission Défense de la Forêt Contre les Incendies H/F - Cc Serre-Poncon

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) porte depuis 2020 une charte forestière de territoire. Un plan de massif pour la défense de la forêt contre les incendies (DFCI) a été réalisé dans le cadre des actions de la charte avec des opérations à entreprendre sur le territoire de Serre-Ponçon. Ces opérations visent à prévenir les incendies (information, détection), à ralentir leur progression (débroussaillement, pastoralisme) et à favoriser les actions de lutte (création, entretien et sécurisation des accès, création de points d'eau). La CCSP recherche un.e chargé.e de mission pour engager la démarche et assister les communes membres dans le montage technique des premiers projets.
MISSIONS PRINCIPALES :
Préparation des opérations DFCI
Organisation de la gouvernance : animation et consolidation de la gouvernance en lien avec les communes ;
Préparation des projets techniques : identification des contraintes (environnement, foncier.), rédaction des cahiers des charges pour les études et suivi ;
Mobilisation des partenaires : préparation et animation du comité de massif DFCI en lien avec les partenaires, les acteurs institutionnels, associations et représentants des usagers.
Accompagnement des pilotes d'opérations : assistance technique et administratives aux communes pour le montage des projets ;
Préparation et suivi des demandes de subventions ;
Communication en lien avec la charte forestière.

Appui à la mise en oeuvre des actions de la CFT et accompagnement des projets en partenariat :
La DFCI s'inscrit dans les actions de la charte forestière de territoire de Serre-Ponçon. Dans ce cadre, les missions complémentaires porteront sur :
La mise en place des outils de communication, la préparation et la participation aux journées d'information et de sensibilisation ;
La coordination des actions de la DFCI avec la mise à jour du schéma de desserte.
Le développement des actions sensibilisation et d'information sur les obligations légales de débroussaillement.

PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Diplômes spécifiques : études supérieurs environnement ou aménagement du territoire
Savoirs et savoir- faire :
- Bonne connaissance du paysage institutionnel de la forêt et de la DFCI
- Connaissance des procédures réglementaires (code forestier, code de l'environnement.)
- Bonne maitrise des logiciels bureautiques et systèmes d'information géographiques (QGIS)
- Maitrise des montages de projets
- Qualité rédactionnelle et maitrise de l'orthographe
- Capacités d'animation de réseaux d'acteurs, de médiation et de travail en partenariat, et de réunions avec des publics divers (professionnels, institutions, citoyens, .)
- Capacité à mettre en place, gérer et animer un programme (technique, administratif et financier)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de propositions
- Recherches de financement, montage des dossiers et suivi

Savoir être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie et sens de l'initiative
- Qualités relationnelles, capacité à fédérer les acteurs
- Esprit d'équipe
- Dynamisme
- gestion des délais
- sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général) ;
- assiduité, ponctualité
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste en CDD remplacement de 4 mois
- Temps de travail : temps complet
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun, et itinérance sur l'ensemble des communes de la Communauté de Communes de Serre-Ponçon.

CANDIDATURES :
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : dès que possible

Experience: 6 Mois

Compétences: Droit des collectivités locales,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter la communication interne et externe,Lancer et gérer un appel à projets,Monter et décisionner un dossier de financement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer les dossiers de financement,Réaliser un diagnostic territorial,Rechercher des financements, des investisseurs

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.