Chargé de Mission Service Mutations Économiques - Ud76 H/F - Service Public

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service mutations économiques au sein du Pôle Emploi Entreprises Insertion, le/la chargé (e) de mission participe au pilotage, à l'organisation et à l'animation des politiques de soutien aux entreprises en difficulté.
Il/elle seconde la responsable du service mutations économiques. Le/la chargé(e) de mission peut ainsi être amené (e) à représenter la Ddets dans les différents instances du territoire (Codefi, C3A, comité de conjoncture...).

Effectifs du service
- Une responsable de service - DAT
- Un chargé de mission - IT ou AT
- Deux gestionnaires catégorie BSes activités principales sont actuellement les suivantes :

- Encadrement opérationnel du pilotage des dispositifs d'activité partielle et APLD/APLD-R :

Informer les entreprises sur ces dispositifs, instruire les demandes, appliquer et faire appliquer les consignes nationales, être en appui des agents instructeurs, piloter et mettre en oeuvre les plans de contrôle.
Les dossiers les plus complexes, notamment la rédaction des décisions de refus et mémoires en défense sont pris en charge pas la responsable du service.

- En coordination avec la responsable du service :

Suivi et instruction des procédures PSE et RCC : Le ou la chargé(e) de mission anime les réunions d'échanges, voire de médiation, en cours de procédure avec les entreprises (direction, partenaires sociaux, avocats, expert), veiller à la qualité des actes administratifs élaborés pendant la procédure, représente la ddets dans les commissions de suivi.

Veille économique des entreprises, accompagnement des entreprises en développement et en difficulté en lien avec la DARP et la CRP.

- En intérim de la responsable de service : Pilotage et animation de la démarche de revitalisation des territoires. Négocier les modalités d'assujettissement en lien avec la direction de la Ddets, contribuer à la détection des actions de revitalisation en veillant à diversifier les opérateurs, en l'absence de consultant, rédiger et assurer le suivi des conventions de revitalisation.

Compte tenu du départ de la responsable de service, l'organisation actuelle est susceptible d'évoluer.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Réglementation PSE, et négociation collective (M), revitalisation (A)
- Réglementation activité partielle/APLD-R (E)
- Droit du travail et environnement RH des entreprises (M)
- Connaissances des partenaires institutionnels et économiques du territoire (M)
- Droit administratif général (M)
- Analyse économique et financière (A)

Savoir-être :
- Rigueur d'analyse et capacité de synthèse (M)
- Capacité d'adaptation aux situations et changements (M)
- Forte réactivité et gestion des priorités et urgences (M)
- Initiative et autonomie (M)
- Rendre compte à la responsable du service ou à la cheffe de pôle et à la direction dans les phases d'intérim (M)
- Discrétion (M)

Savoir-faire :
- Capacité de négociation et d'animation (M)
- Relation avec les usagers et les partenaires économiques/institutionnels (E)
- Maîtrise de l'expression écrite et orale (E)
- Capacité à animer et conduire des projets transversaux (M)
- Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers (M)