Conseiller en Insertion Socio-Professionnel Cisp H/F - Ressources et vous

Sous la responsabilité du bureau collégial, le ou la CISP coordonne avec tout le pôle insertion l'accompagnement social
et professionnel des salariés en insertion de l'association

Les missions principales sont les suivantes :
- Organiser les recrutements des CDDI (présélections et informations collectives)
pour les différents pôles de l'association selon leurs besoins ;
- Établir un diagnostic individuel, détecter les éventuelles difficultés rencontrées
par le salarié, directement liées à l'emploi ;
- Effectuer l'accompagnement professionnel régulier des salariés (entretiens
d'accompagnement) et les conseiller dans l'organisation de leurs démarches, pour
leur proposer des offres, les mettre en relation avec des employeurs, les préparer
aux entretiens obtenus.
- Assurer le relais avec les encadrants techniques de Ressources&Vous ;
- Réaliser les demandes de financements publics pour animer ou contribuer à
des actions de formation collective ou individuelles
- Rechercher les périodes d'immersion (PMSMP), suivre le déroulé des périodes
et les évaluer à leur terme ;
- Participation à l'entretien et au renforcement de notre réseau de partenaires ;
- Assurer le respect de la législation RH.
- Entretenir des relations régulières avec les partenaires du SPIE : participer aux
comités de suivi et comités de pilotage en exposant le travail d'insertion réalisé
avec les salariés
- Gérer les tâches administratives directement liées à ces missions en lien avec
les assistants administratifs (déclarations obligatoires, préparation des bilans pour
les dialogues de gestion, etc.).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des contrats de travail,Droit du travail,Economie sociale,Evaluation des compétences professionnelles,Législation sociale,Techniques de communication professionnelle,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer un atelier à thème,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Définir des besoins en développement des compétences,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Gérer une situation conflictuelle,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de détail de biens d'occasion en magasin

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.