Responsable du Développement et des Relations Entreprises H/F - Crepi Ile de France

Le CREPI Ile-de-France recrute actuellement 1 Responsable du développement et des relations entreprises F/H en CDI
Pour ce poste, vous contribuez au développement et à l'animation du réseau d'entreprises autour des actions menées par le CREPI Ile-de-France, en associant une approche stratégique de la prospection (adhésions, partenariats, mécénat.) à une capacité à concevoir et animer des formats innovants de mobilisation (rencontres, ateliers, événements collectifs).
Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) capable de créer des liens durables avec les entreprises, de comprendre leurs enjeux, de valoriser leur engagement, et de leur proposer des formes de coopération utiles, concrètes et inspirantes.
En rejoignant le CREPI Ile-de-France, vous mettez vos compétences au service d'un projet à fort impact social, où l'innovation, la qualité des relations humaines et la dynamique collective sont au coeur de notre action.

Vos missions :
Sous la responsabilité de La Directrice du CREPI Ile-de-France, le(la) responsable du développement et des relations entreprises aura pour missions :
1. Développement et fidélisation du réseau d'entreprises
- Identifier, prospecter et mobiliser de nouvelles entreprises (TPE, PME, grands groupes) pour rejoindre le projet du CREPI Ile-de-France.
- Présenter et formaliser les offres d'adhésion et de partenariat, en lien avec la directrice et l'assistant administratif (contrats, relances, facturation).
- Assurer le suivi individualisé des entreprises partenaires et entretenir une relation de proximité fondée sur la confiance, l'écoute et l'engagement.

2. Conception et animation de rencontres entreprises-personnes en recherche d'emploi
- Concevoir, organiser et animer des actions originales favorisant la mise en relation directe et authentique entre entreprises et candidats (Cafés Papote, Missions Défis, visites croisées, ateliers.).
- Expérimenter de nouveaux formats, capitaliser sur les retours et ajuster les dispositifs dans une logique d'amélioration continue et d'impact mesurable.

3. Valorisation et représentation du projet
- Déployer une stratégie de communication BtoB : rédaction de contenus (newsletters, portraits, témoignages), création de supports (plaquettes, bilans, propositions.).
- Représenter le CREPI Ile-de-France lors d'événements économiques ou institutionnels (forums, rencontres RH, webinaires.) en incarnant avec conviction nos valeurs et notre approche.
- Imaginer des formats d'animation innovants et engageants pour les entreprises : temps forts inattendus, collaborations croisées, mécénat de compétences, événements expérientiels. pour entretenir une dynamique active et de fidélisation.

4. Suivi des résultats et pilotage opérationnel
- Suivre les indicateurs de développement et d'impact : nombre d'adhésions, renouvellements, participations, retombées emploi (PMSMP, embauches, formations.).
- Mettre à jour les outils de suivi et reporting (CRM, tableaux de bord) et contribuer à la production des bilans qualitatifs et quantitatifs.

Profil recherché :
- Expérience en développement commercial et en animation de réseau
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, goût du terrain
- Esprit d'initiative, autonomie, rigueur
- Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs très variés (DRH, dirigeants, TPE, grandes entreprises.)
- Appétence pour les enjeux d'emploi, d'insertion et/ou de responsabilité sociétale
- Vous savez vendre avec conviction et élégance.
- Vous aimez les gens, autant que les résultats.
- Vous êtes à l'aise avec des TPE comme avec des grands groupes.
- Vous parlez "business" et "impact" avec la même fluidité.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.