Chargé de Missions RH et Recrutement - Limonest H/F - 1001 Piles

Depuis 1996, Upergy est en constante évolution pour transformer le secteur de l'énergie, et aujourd'hui, nous vous offrons l'opportunité de contribuer à nos projets en tant que Chargé de recrutement et des missions RH (H/F) en CDD à temps plein pour une durée de 6 mois pour notre site de Limonest.
Sous la Direction de Directeur des Ressources Humaines, vous travaillerez en au sein du service RH dans une équipe de 4 personnes et serez notamment en charge de :

- Gérer les recrutements pour nos sites en France et à l'international : rédaction et diffusion des offres d'emploi, recherche active de candidats (CVthèques, Linkedin), conduite des entretiens, tests de sélection, accompagnement des candidats tout au long des processus de recrutement.

- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordonnant leur parcours d'intégration et en organisant des sessions d'accueil et de formation sur la culture d'entreprise, tout en suivant leur progression.

- Suivre certains projets RH transversaux (parcours Managers, Talent Management, QVT, Marque employeur.).*

- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et en soutenant notamment la mise en place d'initiatives liées à la diversité, l'inclusion, et la qualité de vie au travail.

Ce que nous attendons de notre futur collaborateur (ice) :
- Diplômé(e) d'une formation minimum Bac +3 à Bac +5 de type Licence / Master RH spécialisée en RH, droit social.
- Une première expérience dans un poste RH impliquant gestion de projets et recrutement.
- Une bonne connaissance du domaine RH, des enjeux et problématiques de ce service.
- Une maîtrise des outils comme Excel, Word, PowerPoint (une connaissance des SIRH est un plus).
- Une bonne capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Vous vous distinguer pour votre organisation, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre discrétion.
- Vous êtes ouvert à des déplacements occasionnels.

Ce qu'Upergy vous propose :
- Un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif
- Un programme d'intégration structuré pour accompagner votre prise de poste
- Des opportunités de développement professionnel dans un contexte multi-sites et international
- Une rémunération compétitive selon votre profil et votre expérience
- Titres-restaurant de 8,90 € / jour pris en charge à 60 % par l'employeur
- Des chèques vacances en juin et chèques cadeaux en décembre
- Des bornes de recharge pour les véhicules électriques sur le parking
- Des congés payés acquis immédiatement à votre arrivée
- Couverture santé complète, mutuelle, prévoyance et surcomplementaire santé

Un parcours de recrutement simple et transparent en 4 étapes :
1. Un premier échange téléphonique et/ou mail avec le service RH
2. Un entretien avec le Directeur des Ressources Humaines
3. Un retour rapide dans un délai maximum de deux semaines
Prêt(e) à embarquer dans l'aventure UPERGY ?

Rejoindre notre groupe, c'est partager nos valeurs : Ensemble, Respect, Convivialité, Ambition, Excellence et Créativité.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, UPERGY s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, pour que chacun contribue à un environnement plus responsable et inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans discrimination ; vous pouvez signaler tout besoin spécifique pour faciliter le déroulement du recrutement.
Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise qui place l'humain au coeur de sa stratégie !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.