Un·e Directeur·trice Adjoint·e d'Accueil de Loisirs Périscolaire - Ville de Besancon H/F - Communes

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein du Département Education :
UN.E DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E D'ACCUEIL DE LOISIRS PERISCOLAIRE
Placé sous la responsabilité du Directeur d'accueil de loisirs périscolaire, le Directeur adjoint d'accueil de loisirs périscolaire remplit trois missions complémentaires :
- seconder le Directeur dans la gestion et l'organisation de l'accueil périscolaire
- prendre en charge un groupe d'enfants au sein de l'accueil périscolaire de l'après-midi, en fonction de l'organisation de ce temps d'accueil
- remplacer son Directeur et assurer la direction de l'accueil périscolaire en son absence
En fonction des besoins de remplacement du service, il peut être affecté sur d'autres sites périscolaires, pour remplacer des Directeurs d'accueil de loisirs périscolaire, des Directeurs d'accueil de loisirs périscolaire multisite, des référents périscolaires et des animateurs référents. Il sera affecté prioritairement sur des remplacements dans son secteur d'affectation. Cette mission de remplacement ne se cumule pas avec ses missions d'adjoint sur son accueil d'affectation.
Missions :
· Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets d'animation
· Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants
· Appliquer la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM)
· Créer un lien de confiance avec les familles dans une optique de coéducation
· Seconder le Directeur dans le management des équipes d'animation
· Participer à la gestion administrative et budgétaire de l'accueil périscolaire
· Participer au suivi des situations individuelles des enfants
· Assurer le remplacement sur des fonctions de direction d'accueil de loisirs périscolaire

Profil et compétences recherchés :
Titulaire du BPJEPS ou équivalent
Qualités relationnellesavérées
Adaptabilité
Rigueur/Organisation
Connaissance du milieu périscolaire et scolaire
Connaissance des besoins et rythmes de l'enfant
Aptitude au travail en partenariat
Capacité à encadrer une équipe
Dynamisme, réactivité
Capacités rédactionnelles
Maîtrise de l'outil bureautique
Connaissance de la réglementation jeunesse et sports
Conditions d'exercice
Lieu: école où est positionné l'accueil périscolaire et les locaux mis à disposition par les acteurs de proximité
Personnel encadré (nombre total) : uniquement en situation de remplacement, il encadre 10 à 30 animateurs
Poste éligible au télétravail : Télétravail uniquement les jours travaillés sans présence enfant
Annualisation du temps de travail : 1 576 h 28 réparties selon un planning type
Présence durant les petites vacances scolaires (trois jours de travail de 7h15 à chacune des petites vacances scolaires)
Présence pendant les vacances d'été (15 jours de travail de 7h15)
Une enveloppe de 4h28 positionnées en fonction des besoins du service
Disponibilité en fonction des missions (réunions d'information, rencontre avec les familles, conseils d'école, permanences liées au retard des parents...)
Date limite de candidature : 29 mars 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 23/04/2026 au matin
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des animateurs territoriaux, lauréats de concours.
contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme recherché de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Mme Clémence VAN ELST, Cheffe de service au **.**.**.**.**
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au **.**.**.**.**