Adjoint au Sous Directeur Ressources H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

La Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) pilote les politiques relatives au service national, au lien armées-nation, à la citoyenneté et à la jeunesse. Présente en métropole et outre-mer, elle promeut les valeurs républicaines, la cohésion nationale et l'esprit de défense, notamment à travers les Journées défense et citoyenneté. Sa stratégie vise à renforcer le lien entre les armées et les citoyens, à moderniser la Journée Défense Citoyenneté (JDC) et à développer une politique de préparation des mobilisations et des compétences pour répondre aux défis futurs.
La sous-direction des ressources assure le soutien global de la DSNJ afin de garantir son efficacité opérationnelle. Elle met en oeuvre les moyens nécessaires dans les domaines financier, humain et juridique, en veillant à la conformité, la cohérence et la performance des actions. En lien avec les directions du ministère des Armées et des anciens combattants, elle élabore et pilote la stratégie RH du service : répartition des effectifs civils et militaires, recrutement, formation, gestion collective et dialogue social. Sur le plan financier, elle définit la politique d'investissement, pilote un budget opérationnel de 37 millions d'euros, supervise marchés publics et contrats. Elle conduit également le contrôle de gestion, le suivi de la performance et la production des indicateurs d'activité.
Acteur clé de la transformation de la DSNJ, la sous-direction des ressources contribue à la modernisation desEn tant qu'adjoint(e) au sous-directeur des ressources, vous jouez un rôle clé dans la coordination et la mise en oeuvre de la stratégie globale de la direction. Vous l'assistez dans la conduite de ses missions quotidiennes et assurez son intérim en son absence. Votre action contribue directement à la performance et à la transformation de la DSNJ.

Vous participez à la définition et au déploiement des orientations en matière de ressources humaines, financières et de pilotage. Vous garantissez la cohérence des actions conduites avec les différentes entités du ministère et favorisez une approche intégrée des politiques de gestion.

Sur le plan RH, vous accompagnez l'ensemble des activités relatives à la gestion et au développement des personnels : répartition des effectifs, recrutements, parcours de carrière, formation et dialogue social. Vous veillez à la valorisation des compétences et à l'adaptation des effectifs aux priorités de la direction.

Dans le domaine financier, vous contribuez à la programmation et à l'exécution budgétaire, au suivi des investissements et à la conformité des procédures. Vous veillez à la qualité du pilotage et à l'optimisation de l'emploi des crédits.

Vous appuyez enfin le sous-directeur dans le suivi de la performance, le contrôle de gestion et l'amélioration continue des méthodes de travail. Force de proposition, vous participez activement à la modernisation de la direction et à la création d'un environnement professionnel motivant et efficient.

- Aptitude confirmée à l'encadrement et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires en développant les compétences, stimulant l'innovation et en instaurant un climat de travail propice à la performance collective;

- Capacité à élaborer une stratégie et des orientations politiques en matière de ressources humaines et de finances;

- Très bonne maîtrise dans le domaine des ressources humaines de l'Etat, des finances et des marchés publics;

- Capacité à maîtriser la conduite du changement et le pilotage de projets complexes en anticipant les évolutions règlementaires, technologiques et organisationnelles;

- Maîtrise et intérêt marqué pour les méthodes et outils de modernisation de l'action publique, notamment le développement de démarches d'amélioration continue, d'intégration des outils numériques, de recours à l'intelligence artificielle et la valorisation de bonnes pratiques;

- Qualités de conseil et d'appui des autorités dans la prise de décisions par la production d'analyses approfondies, de diagnostics précis et de propositions opérationnelles adaptées ;

- Capacité à animer et organiser le travail au profit d'un réseau de partenaires

- Méthodologie dans la mise en oeuvre d'une veille rigoureuse de l'analyse et de la gestion des risques par l'instauration de dispositifs internes dans son domaine de compétence.

Par ailleurs:

- Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.

- Une connaissance du fonctionnement de l'administration centrale, de l'interministérialité et des politiques publiques dans le champ concerné serait appréciée;

- Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.