CDI - Chef de Projet - Performance en Production H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesRejoignez la direction ES (Équipement de Systèmes) sur le site d'Ollioules qui accueille des activités de conception, de développement et d'intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.

Au sein la Direction Performance - Pilotage industriel et technique, vous serez en charge d'améliorer l'efficacité globale de la production logiciel chez ES.
Il s'agit entre autres :
- de la mesure du Lead Time (durée entre la commande (= PR applicable) et la livraison finale (PR vérifié et déployé dans une version logicielle)),
- du nombre de versions logiciel,
- du nombre de tests déroulés pour qualifier une version, ...

Périmètre de la mission :
- Production Logiciel : Ingénierie amont / Développement logiciel / Ingénierie

Étapes de la mission :
1. Établir la cartographie des chaînes de production logiciel chez ES
2. Réaliser un état des lieux des mesures de performance (KPi) existant pour les chaînes de production cartographiées
3. Réaliser un benchmark externe à ES auprès d'équipes de développement logiciel appliquant le mode AGILE
4. Définir les indicateurs de mesures de performance applicables aux chaînes de production logiciel ES et les tester sur un cas d'usage.
5. Confirmer les mesures adéquates pour la production ES et les déployer à l'ensemble des chaînes de production logiciel ES
6. Identifier les actions (processus, organisationnelle, automatisation, ...) permettant d'améliorer la performance de la production logiciel ES
7. En déduire les opérations d'investissement nécessaires pour mesurer la performance et la piloter

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Diplômé.e d'une formation supérieure de type ingénieur, vous avez une expérience professionnelle supérieure à 10 ans en conception logiciel et gestion de projet.

Vos précédentes expériences vous auront permis de développer les compétences et connaissances suivantes :
- Connaissance des méthodes AGILE
- Connaissance en DEVOPS
- Vernis LEAN et conduite du changement
- Écoute, synthèse, performance et communication transverse

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.