Directeur Adjoint d'Établissement Médico-Social H/F - I m E Ladoucette

La Plateforme Handicap Ladoucette (Drancy - 93) accueille des enfants et des adolescents présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés ou des troubles du spectre autistique. Il assure pour chaque jeune, dans le cadre d'un parcours individualisé : la scolarisation, les soins, la rééducation et l'éducation.Le directeur adjoint est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur. Il a sous son autorité les chefs de service éducatif.
En l'absence du directeur, il en assure les missions par délégation.

Missions :
Le directeur adjoint supervise la mise en oeuvre du projet éducatif de l'établissement. Il coordonne les services éducatifs, supervise la mise en oeuvre des projets personnalisés et assure la responsabilité hiérarchique des chefs de service éducatifs.
Il organise et met en oeuvre la démarche qualité -gestion des risques dans l'établissement.
Le directeur adjoint appartient à l'équipe de direction et entretient de ce fait des relations étroites avec l'ensemble des responsables de services.

Activités :
Accompagner les chefs de service dans leur mission d'encadrement
- Entretenir une dynamique transversale entre les chefs de service éducatifs
- Identifier les besoins en formation des chefs de service éducatifs
- Participer au recrutement des chefs de service

Superviser le travail des services éducatifs et pédagogiques
- S'assurer de la mise en oeuvre des orientations éducatives et pédagogiques de l'établissement
- Coordonner la réflexion transversale et transdisciplinaire
- Assurer de manière temporaire ou pérenne, en fonction de l'organisation de l'établissement, la responsabilité directe de certains services éducatifs, ou pédagogiques.
- Animer ou coanimer les réunions de concertation entre les chefs de service éducatifs et l'équipe thérapeutique.

Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés sur le plan éducatif
- Participer aux réunions prévues dans le processus d'admission
- Rencontrer les familles en cas de difficultés institutionnelles
- Rencontrer les jeunes en cas de difficultés importantes, éventuellement proposer des sanctions ou réparations.

Coordonner la démarche qualité - gestion des risques
- Participer aux réunions et groupes de travail associatifs relatifs à la démarche qualité.
- Identifier et prioriser, actions à mettre en place sur le sujet de la qualité - gestion des risques
- Construire, avec le directeur, le plan d'action qualité- gestion des risques

Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique institutionnelle
- Être force de proposition et assister la direction
. Participer à la construction et à la mise en place du projet d'établissement et assurer, avec le directeur, le suivi du plan d'action
- Animer des réunions thématiques et en assurer le compte rendu
- Engager et développer des partenariats opérationnels en lien avec les chefs de service éducatifs
- Participer aux réunions associatives

Intérêts, contraintes, difficultés du poste
- Assurer la permanence de l'accompagnement des équipes (gestion directe des équipes en cas d'absence d'un chef de service)
. Participations ponctuelles aux réunions d'analyse des pratiques des équipes éducatives
- Charge de travail cyclique, horaires irréguliers
- Liberté d'action et d'organisation
- Télétravail ponctuel possible

Profil candidat :
- Compétences en management, animation de réunion
- Connaissances théoriques sur le handicap, les troubles du psychisme, l'autisme
- Connaissance en droit du travail
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Capacité à analyser les situations
- Savoir mener un entretien

Experience: 5 An(s)

Compétences: Connaissance des droits des personnes,Droit de l'action sociale,Droit du travail,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.