Conseiller en Emploi Accompagné H/F - Aptima Ressources Humaines

Aptima Ressources Humaines, 31 salariés, acteur du SPE -Service Public de l'Emploi- a pour finalité l'insertion professionnelle durable et le maintien dans l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés. Aptima RH propose également un service de prestation en psychologie et ergonomie du travail.Aptima Ressources Humaines recrute un(e) Conseiller(e) en Emploi Accompagné en CDI - Temps plein
Poste basé à Saint Lô

Déplacements principalement dans le centre Manche Agneaux et ponctuellement en région (Voiture de service ou remboursement frais Kilométriques)

Aptima RH apporte un service de proximité aux employeurs privés et publics et aux personnes en situation de handicap pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers et dans l'emploi. Afin d'être présent sur tout le territoire, Handicap et emploi dispose de 3 antennes : Agneaux (Siège), Cherbourg et Avranches.

Poste : Conseiller(e) en Emploi Accompagné
Au sein d'une équipe dynamique, il/elle a pour missions :

Mission principale : Conseiller(e) en Emploi Accompagné (80 %)
Vous accompagnez des personnes en situation de handicap vers et dans l'emploi en milieu ordinaire.
À ce titre, vous :
- Réalisez des entretiens d'analyse de la situation professionnelle
- Co-construisez un projet professionnel réaliste et adapté
- Accompagnez la recherche d'emploi (techniques de recherche, valorisation des compétences, ateliers collectifs)
- Organisez et coordonnez des mises en situation professionnelle
- Prospectez et développez un réseau d'entreprises partenaires
- Assurez l'interface entre la personne accompagnée, l'entreprise et les partenaires
- Accompagnez la prise de poste et le maintien dans l'emploi
- Assurez le suivi administratif et les bilans d'activité
Vous intervenez sur le territoire en lien étroit avec les partenaires économiques et institutionnels.

Mission complémentaire : Psychologue du travail (20 %)
En complément de votre activité principale, vous intervenez sur des missions spécifiques mobilisant votre expertise de psychologue du travail :
- Réalisation de bilans de compétences
- Appuis spécifiques liés au handicap psychique et aux troubles du neurodéveloppement
- Accompagnement sur des prestations de santé mentale

Ces interventions s'inscrivent dans le cadre des prestations portées par Aptima RH.

Profil recherché
- Master 2 de Psychologie du travail (titre de psychologue requis)
- Intérêt marqué pour l'insertion professionnelle et l'accompagnement vers l'emploi
- Expérience en accompagnement socio-professionnel ou relation entreprises appréciée

Compétences attendues
- Capacité à accompagner des parcours vers l'emploi en milieu ordinaire
- Aisance dans la relation aux entreprises et le développement de réseau
- Capacité d'analyse des situations individuelles
- Autonomie et organisation
- Posture professionnelle adaptée à des environnements variés
- Connaissance du tissu économique et des besoins d'emploi du Bassin centre Manche
- Maitrise de l'outil informatique
- Permis B et véhicule indispensables.

Rémunération selon fonction exercée (entre 2000 à 2490€ )

Poste à pourvoir au 01/06/2026
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des aides à l'emploi,Psychologie du travail,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.