Chargé·e de Projets de Développement RH H/F - Aix Marseille Université

La DRH d'AMU est structurée autour de 3 pôles, dont le pôle Développement des ressources humaines qui est composé d'une cinquantaine de personnes réparties au niveau central mais également au niveau des composantes (facultés). Ce pôle est en charge de la construction et du déploiement des politiques et des pratiques de développement RH (recrutement, mobilité interne, formation, GPEEC, handicap, reclassement, accompagnement managérial,...).

Le Service Métiers et Prospectives met en oeuvre les plans d'action de l'établissement par la gestion, le pilotage de projet et la coordination de groupes de travail, l'analyse de la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels actuels et futurs dans une perspectives GPEEC, l'accompagnement des évolutions organisationnelles, la création et le suivi des indicateurs de performance RH.
Au sein du service MP, le/la chargé·e de projets de développement RH intervient dans le cadre suivant :
-participation à la rédaction et réflexion du Schéma directeur de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (SDGPEEC) en cours d'élaboration, amélioration continue des projets en liens avec la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), et du parcours d'accueil et d'intégration
-accompagnement au changement organisationnel au sein des structures et évaluation des impacts RH

Activités principales:
Qualité de vie et conditions de travail
- Assurer le suivi des actions relevant de la politique QVCT de l'établissement au sein du Pôle développement (organisation de la semaine de travail, télétravail, réseaux professionnels,...)
- Participer à l'amélioration continue du parcours d'accueil et d'intégration, en lien avec le bureau recrutement et les campus

Accompagnement des projets GPEEC des structures
- Accompagner les composantes, directions et services dans la mise en oeuvre opérationnelle de la GPEEC
- Réaliser des diagnostics emplois-compétences en lien avec les évolutions des organisations, des activités et des métiers
- Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences et à l'analyse des écarts
- Appuyer les responsables de structures dans la définition de scénarios d'évolution, de plans d'actions RH et de dispositifs d'accompagnement
- Participer à l'animation de démarches collectives (ateliers métiers, groupes de travail, séminaires)
- Contribuer activement à la préparation, à la formalisation et au déploiement du Schéma Directeur GPEEC de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques et les échéances institutionnelles fixées, notamment l'objectif de finalisation à horizon fin 2026

Conduite et accompagnement de projets RH transversaux
En complément de ses missions identifiées, le/la Chargé·e de projets développement RH est mobilisé·e sur tout projet de développement RH, notamment :
- Conduite ou appui à des projets RH transversaux ou innovants (attractivité, parcours professionnels

Vous disposez d'une formation au minimum Bac +3 dans le domaine des ressources humaines.
Vous connaissez les textes législatifs et règlementaires de la gestion des ressources humaines.
Egalement, vous avez des connaissances en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en technique de pilotage des emplois et de la masse salariale.

Dans l'idéal, les modes de fonctionnement des administrations publiques et particulièrement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ne vous sont pas inconnus.

Vous avez des capacités à piloter des projets et à conduire le changement.
Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers d'intelligence collective.
Vous savez analyser, synthétiser et présenter des données.

Et enfin..

Vous avez une curiosité intellectuelle.
Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur.

Un processus de recrutementfluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes: un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé:

- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible: deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager: Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail)

-Une prime mensuelleet annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines: loisir, sport, culture et social