Adjoint au Chef d'Agence de Dijon en Charge de l'Espace Solidarités Côte-D'Or... H/F - Conseils départementaux

Au sein du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, sous l'autorité du Chef d'Agence de Dijon, son Adjoint exerce, en complémentarité avec lui, les fonctions de direction de l'Espace Solidarités Côte d'Or de Dijon-Fontaine d'Ouche dans toutes ses composantes administratives, techniques, financières et managériales.
A ce titre :
· Au côté du Chef d'Agence, anime et pilote l'Espace de Dijon-Fontaine d'Ouche, apporte un appui, voire une expertise, dans le portage et la mise en oeuvre des politiques
départementales relevant du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la
réactivité du service.
· Contribue au bon fonctionnement de l'Agence Solidarités Côte d'Or en tant que membre de l'équipe d'encadrement.
· Assure la référence technique :
o Dans son champ d'intervention pour les professionnels de l'Espace de Dijon-Fontaine d'Ouche,
o Et le cas échéant d'un ou plusieurs dispositifs pour l'ensemble des professionnels de l'Agence.
· Contribue au partenariat entre l'Agence Solidarités Côte d'Or et les organismes extérieurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260305000079-adjoint-chef-agence-dijon-charge-espace-solidarites-cote-or-dijon-fontaine-ouche?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CAPACITES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE :
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES

Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées.
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en oeuvre des dispositifs de suivi.
Organiser et garantir le travail en transversalité.
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat.
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe.
Sécuriser les actes et les procédures administratives.
Organiser et adapter la circulation des informations.
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe.
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire.
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Mettre en oeuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs.
Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée.
Décliner à son niveau la démarche de conduite du changement défini au niveau supérieur.
Utiliser les applicatifs métiers.
Préparer et animer des réunions de groupes importants et/ou pluridisciplinaires.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental.
Garantir l'application des règles d'éthique et la déontologie en travail social.
Mesurer les enjeux d'une approche territoriale des politiques publiques et les décliner à partir d'un diagnostic social et d'un projet social de territoire, en s'appuyant sur l'analyse des
indicateurs sociaux.
Garantir le traitement des situations individuelles (conseil technique aux équipes, évaluation, animation des instances de décisions).
Garantir la sécurité des usagers et des agents en mettant en oeuvre une organisation adaptée.