Gestionnaire Ressources Humaines - Cias Mond'Arverne Communaute H/F - Structures de coopération territoriale

Le gestionnaire assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

* Assurer la gestion Ressources Humaines :

- Constitution et mise à jour des dossiers administratifs,
- Suivi des carrières,
- Suivi du temps de travail,
- Gestion de l'absentéisme,
- Suivi médical et prévention,
- Gestion des saisines du comité médical,
- Rôle d'interlocuteur CNAS,
- Suivi des procédures de recrutement et de départ des employés,
- Élaboration et suivi des fiches de poste,
- Rédiger les contrats de travail et documents de fin,
- Formation professionnelle : inscriptions, suivi, organisation et suivi du plan de formation,
- Aide à l'organisation CST,
- Aide à l'organisation des élections professionnelles,
- Suivi des Commissions Administrative Paritaire,
- Compléter les documents récapitulatifs tels que des tableaux de bord, des états de la masse salariale,
- Contribuer à des projets transversaux visant par exemple la modernisation des pratiques RH.

* Gestion de la paie :

- Production, vérification et validation des bulletins de salaire dans les délais impartis,
- Traitement complet du processus de paie : saisie ; contrôle et validation des éléments variables, des anomalies et correction de celles-ci,
- Réalisation des contrôles de cohérence ; envoi des déclarations DSN, mandatement
- Déclaration de fin d'année,
- Vérification des procédures et conformité réglementaire.

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.

- SAVOIR FAIRE :
* Utilisation de l'informatique et des logiciels (CIRIL et INCOVAR)
* Connaître le processus de paie
* Savoir élaborer des tableaux de suivi
* Savoir rédiger, synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication