Ipfip - Ap - Auditeur·rice Interne H/F - Service Public

Vous travaillerez comme auditeur au sein de la Mission Directionnelle Risque Audit (MDRA), mission rattachée au directeur de la DNVSF.

La prévention du risque constitue un enjeu majeur pour la DGFiP au regard de la diversité de ses activités financières et comptables, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues dans un environnement de déconcentration des responsabilités.

L'audit interne à la DGFiP s'appuie sur le décret n°2011-775 du 28 juin 2011, relatif à l'audit interne dans l'administration. Conformément à ce décret, le Comité d'Harmonisation de l'Audit Interne de l'Etat (CHAIE) a élaboré le Cadre de Référence de l'Audit Interne dans l'administration de l'Etat (CRAIE) en s'appuyant sur le Cadre de référence international des pratiques professionnelles (CRIPP) défini par The Institute of Internal Auditors (IIA).

Le champ d'intervention de l'auditeur de la DNVSF concerne l'intégralité des structures de la direction: services de direction, brigades, services d'appui aux brigades, pôles de contrôleurs et de soutien.

Le rôle d'auditeur consiste à délivrer une assurance raisonnable du degré de maîtrise des missions par les services, à l'éclairer et le conseiller sur tout type de sujet. À ce titre il conduit des audits internes sur tous types d'activité, dans des domaines variés en fonction des besoins du commanditaire.

L'auditeur pourra participer à des audits partenariaux ou superviser des audits de directions partenaires.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP)

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le ou la candidat(e) devra disposer:

CONNAISSANCES:
- Bureautique et outils collaboratifs;
- Contrôle, audit et évaluation.

SAVOIR-FAIRE:
- Analyser un projet, une démarche, une information, une donnée, une situation, un dispositif;
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse, rigueur dans les travaux, savoir animer une réunion;
- Aptitude à travailler en autonomie;
- Qualités relationnelles, aptitudes à la communication et à l'écoute;
- Grande faculté d'adaptation et de discrétion.

COMPÉTENCES:
- Des compétences en matière de contrôle fiscal des particuliers seraient appréciées.