Directeur·trice Général·e H/F - Sesame Autisme Normandie

Par délégation du Conseil d'administration, le/la Directeur-trice Général-e incarne la direction exécutive de l'association et impulse son développement stratégique.
Garant-e de la performance globale, il/elle pilote la mise en oeuvre du projet associatif, sécurise la gestion des établissements et services, et veille à la cohérence des actions auprès des personnes accompagnées.
Ce rôle nécessite une vision systémique du secteur, un sens aigu de la gouvernance associative, ainsi qu'une capacité à fédérer autour des projets de transformation (SERAFIN-PH, CPOM, nouveaux dispositifs inclusifs, évolution des organisations).

Missions clés

1) Leadership stratégique
-Déployer le projet associatif et anticiper les évolutions du secteur.
-Conduire les stratégies de transformation de l'offre et renforcer le positionnement territorial de l'association.

2)Pilotage global
-Superviser les fonctions RH, financières, informatiques, administratives.
-Structurer, sécuriser et optimiser le fonctionnement des dispositifs Enfants et Adultes.
-Garantir la qualité d'accompagnement et l'amélioration continue.

3) Management & Gouvernance
-Encadrer l'équipe de direction - CODIR (3 directeurs d'établissement, 1 Responsable comptable et budgétaire, 1 Responsable administrative, du SI et des achats, 1 Responsable RH).
-Installer une dynamique managériale participative favorisant la transversalité et la culture de bientraitance.
-Accompagner la gouvernance bénévole dans un esprit de coconstruction.

4) Relations institutionnelles & partenariales
-Représenter l'association auprès de l'ARS, des Départements 27 et 76, de l'Éducation nationale et des réseaux territoriaux.
-Développer des partenariats structurants et soutenir les initiatives innovantes.

Profil recherché
-Formation supérieure (Master 2, CAFDES, management médicosocial).
-Expérience confirmée en direction d'établissement(s) ou d'association du handicap ou du médicosocial (10 ans minimum).
-Maîtrise fine des politiques publiques, du pilotage stratégique et du dialogue social.
-Leadership collaboratif, capacité à mobiliser, négocier et dialoguer avec des interlocuteurs multiples.
-Sens profond des valeurs du secteur, engagement pour la qualité de vie des personnes accompagnées.

Rémunération & Environnement de travail
-Salaire selon CCN66, reprise d'ancienneté, sujétions éventuelles.
-Avantages : véhicule de fonction, télétravail possible, jours de congés trimestriels, oeuvres sociales du CSE.
-Poste basé au siège social, à Notre-Dame-de-Bondeville, déplacements sur les différents établissements et services de l'association, et plus largement au sein des départements 27 et 76.

Experience: 10 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.