Directeur·rice Adjoint Atelier Centre Social - Vaulx-En-Velin H/F - Communes

DIRECTION: Développement social, culture et citoyenneté

Cadre d'emplois : conseiller socio-éducatif, attaché territorial

Catégorie : A

Rattachement hiérarchique :

N+1: Directeur.rice de l'Atelier et des bibliothèques de quartier

Poste n°53906

Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.

Missions du service :

Tête de réseau, le tiers lieu social et culturel - Atelier Léonard de Vinci - structure l'activité de cette Direction en intégrant dans son organisation les trois bibliothèques de quartier - Marie-Ghislaine Chassine, Marcel et Renée Roche et Paul Eluard (ex réseau de la Lecture Publique).

Cette nouvelle organisation réaffirme le caractère hybride de l'Atelier Léonard de Vinci (à la fois centre social, médiathèque ainsi que ludothèque et fablab).

Cette organisation au sein d'une seule et même Direction consolide également le maillage territorial vaudais avec une politique de lecture publique ambitieuse au service de toutes et tous articulant une Médiathèque ainsi qu'un réseau de 3 bibliothèques de proximité.

Finalité du poste :

Le.la directeur.rice adjoint(e) Atelier Centre social contribue activement à la mise en oeuvre du projet d'établissement hybride culturel, social et participatif dans une logique pluri partenariale et d'ancrage territorial.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de l'Atelier Léonard de Vinci (médiathèque, pôle numérique, ludothèque et fablab) et les bibliothèques de quartier.

Il/elle participe activement au Comité de Direction avec la Directrice adjointe Atelier bibliothèques de quartier et la Directrice adjointe Atelier lecture-accueil.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260309000582-directeur-rice-adjoint-e-atelier-centre-social?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances et compétences requises :
- Connaissance des centres sociaux et de leur environnement, des méthodes
d'élaboration, de mise en oeuvre, et d'évaluation d'un projet de Centre Social
- Management opérationnel et encadrement d'équipe
- Maitrise de la conduite de projet
- Techniques de négociation et d'animation
- Pratiques de travail transversal, méthode d'analyse et de diagnostic, techniques de résolution de problèmes et de médiation
- Aisance rédactionnelle et orale
- maîtrise des outils numériques

Qualités requises :
- Capacité à développer et faire vivre des partenariats
- Réactivité, sens de l'initiative, autonomie dans l'organisation du travail
- Capacité d'adaptation et qualités d'écoute, d'empathie, de diplomatie et de négociation
- Aptitudes au travail transversal et en équipe, gestion de conflit
- Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi

Conditions d'exercice :

Temps plein du lundi au vendredi - temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures
Travail les week-ends et soirées en fonction des besoins du service et des projets développés Travail dans et hors les murs selon les contraintes du service public
Congés annuels soumis à l'impératif du fonctionnement de l'équipement

- Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi ; NBI ; RIFSEEP ; 13ème mois ; action sociale ; chèques déjeuner.

Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).