Gestionnaire Ressources Humaines - Chevry Cossigny H/F - Communes

Poste sur 36h00 - (6.5 jours de RTT / an + 25 jours de CP / an)

Relations de travail
Les relations hiérarchiques : Directrice Ressources

Les relations fonctionnelles et extérieures :
- Relations avec les agents communaux.
- Interface auprès du personnel.
- Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie...)

Missions générales
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des charges sociales et paies en binôme
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Charges de fin d'année

Activités régulières

- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH

- Gestion des dossiers du personnel :
élaboration des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
avancements d'échelons
rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, etc...)
recueil des données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la commune
tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
Discipline
Retraite
Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...

- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.

- Gestion de la paie : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.

- Traitement des charges du personnel mensuelles et annuelles + DSN

- Document unique : Assurer sa mise à jour annuelle.

- Accompagnement des agents et des services

Activités occasionnelles

Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.

Risques professionnels

Adaptabilité aux usagers avec risque de tension.

Savoir-faire :
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.

Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.