Responsable Développement - Toulouse H/F - Reciproc Conseil Recrutement

Description du poste
Rattaché(e) à la direction du développement, vous intervenez sur un secteur géographique situé en Île-de-France. Votre rôle consiste à identifier et sécuriser de nouvelles opportunités foncières afin de permettre la réalisation de futurs programmes immobiliers et soutenir le développement de l'activité de l'entreprise.
Vos missions
Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes notamment amené(e) à :
- Mener des actions de prospection foncière sur le terrain auprès de propriétaires, d'acteurs locaux et de partenaires potentiels
- Développer et entretenir un réseau local (apporteurs d'affaires, collectivités, prescripteurs, etc.)
- Identifier le potentiel de développement de terrains et imaginer des projets immobiliers adaptés au marché et à la stratégie de l'entreprise
- Réaliser les premières études de faisabilité (techniques, juridiques, financières et urbanistiques)
- Négocier avec les propriétaires fonciers ou les collectivités afin d'aboutir à la signature de promesses de vente
- Travailler en collaboration avec les équipes internes (produits, techniques, programmes) pour assurer le montage des opérations jusqu'à l'acquisition du foncier
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure (commerce, droit, immobilier, urbanisme ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le développement foncier ou la promotion immobilière.
Pour réussir dans ce poste, vous faites preuve de :
- Un fort goût pour le terrain et la prospection
- Autonomie et sens de l'initiative
- Persévérance et capacité à mener des négociations complexes
- Excellent relationnel et sens du réseau
- Dynamisme et esprit entrepreneurial

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.