Directeur Général Adjoint ou de Directrice Générale Adjointe H/F - Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères

Elle définit et met en oeuvre la politique de recrutement et de formation, d'affectations et de gestion des emplois et des parcours professionnels individualisés, en particulier des agents d'encadrement supérieur dont elle est l'interlocuteur privilégié.

Elle supervise la préparation du budget, son exécution et son contrôle. Le Centre de service des ressources humaines qui lui est rattaché assure la gestion directe des agents y compris la pré liquidation de la paie. Dépositaire du pouvoir de sanction disciplinaire, un service des affaires juridiques internes lui est également rattaché.

Elle participe à la conduite des chantiers transversaux notamment en interministériel et des politiques de modernisation et de réforme. Elle veille particulièrement à la qualité du dialogue social, qu'elle conduit au sein des instances ministérielles. Au-delà de ses emprises en France, elle est responsable de la mise en oeuvre de la politique immobilière de la France à l'étranger. Haut fonctionnaire de sécurité et de défense, elle est responsable en particulier des habilitations mais également de la sécurité des personnels et des emprises françaises sur le territoire national comme à l'étranger.

Elle entretient le dialogue avec ses homologues étrangers sur les sujets d'intérêt commun (égalité femmes-hommes, école diplomatique, échange de diplomates..).Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'ancienneté et de l'expérience du titulaire de l'emploi. Les candidats devront tenir à la disposition de la direction des ressources humaines du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères une fiche financière qui pourra être demandée pendant l'instruction du dossier.

La rémunération comprend :

- Une part indiciaire constituée :

- Pour un administrateur de l'Etat : du traitement brut afférent au grade et à l'échelon détenu par l'agent dans son corps au moment de sa nomination

- Pour un agent titulaire appartenant à un autre corps : du traitement brut correspondant à l'échelon du deuxième grade du corps des administrateurs de l'Etat comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l'agent bénéficie dans son corps d'origine, ou, lorsque cela lui est plus favorable, dans le dernier emploi occupé ;

- Pour un agent contractuel, du traitement brut correspondant à l'un des échelons d'un des grades du corps des administrateurs de l'Etat dans lequel cet agent est classé en fonction de la durée et du niveau de ses expériences professionnelles antérieures. Ce traitement pourrait être compris entre 40 915€ et 81 481€ annuels.

- Une part indemnitaire fixe : l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise attachée au poste de travail, est fixée à 54 000€ bruts annuels,

Cette rémunération fixe peut être complétée par un complément indemnitaire variable dont le maximum est fixé à 7 000 € brut annuel versé en une seule fois.

Profil recherché :

- Connaissance approfondie du ministère de l'Europe et des affaires étrangères, de son organisation, du réseau diplomatique et consulaire.
- Connaissance des textes statutaires et réglementaires.
- Connaissance des procédures administratives, financières et juridiques pertinentes.
- Connaissance des conditions de l'exercice de fonctions d'encadrement en ambassade, en particulier sous l'angle managérial.
- Capacité à prendre des décisions rapides dans des situations de crise et en urgence.
- Aptitude forte au management et au dialogue social.
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères et en particulier de l'anglais.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est exigée, ainsi qu'une expérience significative d'encadrement. Une expérience confirmée dans le domaine de la diplomatie est fortement souhaitée.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R. 342-1 à R.342-17 du code général de la fonction publique.

L'autorité de recrutement est le directeur général de l'administration et de la modernisation du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères ;

L'emploi à pourvoir relève du directeur général de l'administration et de la modernisation du ministère de l'Europe et des Affaires étrangère.