Responsable Controle Interne Paie Dir Idf-Om H/F - Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-IDF-OM

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison des plans nationaux propres aux ressources humaines, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

Votre hiérarchie

N+1 : Le/la responsable de la gestion administrative et financière (RGAF).

N+2 : Le/la directeur(rice) des ressources humaines.

Vos interlocuteurs métiers

Les gestionnaires administratifs/paie, le/la RGAF, les chefs de service de la DRH, les agents de l'interrégion, les bureaux RH de l'administration centrale.

Sous l'autorité de la Responsable de la gestion administrative et financière (RGAF), vous serez en charge contrôle interne de la paie

des agents du périmètre de la direction interrégionale (DIR).

Vous aurez pour missions de :

Garantir le suivi des payes mensuelles, les contrôles impliquant: la veille réglementaire, la mise en oeuvre des évolutions réglementaires, le calcul des primes, la gestion de la déclaration sociale nominative en lien avec la DGFIP

Suivre les opérations de régularisations de paye: indûs, subrogation, ..........

Planifier des contrôles dans un objectif d'optimisation et de sécurisation du processus de la paye de la DIR

Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la mise en oeuvre de nouveaux outils au service du déploiement de contrôles automatiques et la valorisation des gestionnaires

Participer aux demandes d'évolution du SIRH ministériel

Connaissances :
Statut général de la fonction publique
Outils de GRH (SIRH, référentiels)
Environnement administratif
La paye publique

Savoir-faire :
Concevoir un projet
Conseiller
Anticiper
Contrôler
Conduire le changement

Savoir-être :
Être rigoureux
Sens de l'analyse