Manager Équipe & Commerce - Magasin Leroy Merlin H/F - Leroy Merlin

Description du poste

Un poste fait pour vous si vous aimez faire grandir une équipe tout en pilotant un business ambitieux

Chez Leroy Merlin, nous croyons qu'un bon résultat passe toujours par des équipes solides, soudées et engagées.
En tant queManager équipe & commerceen magasin - appelé Cheffe / Chef de Secteur commerce" chez nous - vous prenez les rênes d'un périmètre stratégique du magasin, que vous pilotez à la foisavec vision, énergie et proximité.

Votre futur métier :

Vous faites partie duComité de Direction du magasin, avec la responsabilité dusecteur.

Concrètement :

- Vous vous appuyez sur uneéquipe engagée de Conseillers de vente et deResponsables de rayon, à qui vous transmettez une vision et des objectifs clairs et challengeants. Votre rôle managérial s'exprime avant tout par l'influence et l'accompagnement des équipes en proximité, dans une culture qui valorise la sécurité, l'engagement collectif, l'autonomie et la bienveillance.

Par ailleurs,vous accompagnez les projets professionnels et le développement des compétences de vos collaborateurs, grâce à une politique RH qui vous donne les moyens de les former, les responsabiliser et les faire évoluer.

- Vouspilotez le compte d'exploitation, des indicateurs de performance accessibles en temps réel, et des leviers d'action concrets : gestion des stocks, animation commerciale, choix merchandising... Cette autonomie vous permet d'agir rapidement, de tester, d'ajuster, et de saisir les opportunités de croissance qui font sens pour votre marché local.

- Vous travaillez encollaboration avec un réseau dynamique (fournisseurs, artisans, vos collègues des autres magasins...), car nous encourageons la transversalité et valorisons la coopération. Vous êtes libre de mutualiser les idées et de vous appuyer sur l'intelligence collective pour faire avancer les projets plus vite et plus loin.

Vous êtes ainsi dans les meilleures conditions pour conjuguer performance économique et développement humain, avec une vraie marge de manoeuvre pour faire bouger les lignes localement.

Votre profil :

- Votre capacité àmanager une équipe avec sincérité et exigencevous permet de donner du sens, créer un climat de confiance, développer la performance collective, et fédérer autour d'un projet commun où chacun trouve sa place.
- Vous savezpiloter la performance avec agilité et ambitionpour analyser les résultats, prioriser, ajuster les plans d'action et mobiliser les bons leviers, et atteindre - voire dépasser - les objectifs de votre secteur.
- Vous savezconstruire une stratégie commerciale adaptée à votre environnement localpour ajuster l'offre, les actions commerciales et l'expérience client aux attentes de votre zone de chalandise, afin de renforcer la pertinence de votre secteur et développer la satisfaction client.
- Vous veillez aurespect des procédures et à la sécurité en impliquant l'ensemble des équipes,pour garantir un cadre de travail fiable et sécurisé afin d'assurer la fluidité des opérations au service des collaborateurs et des clients.
- Vous développez une approche transversale fondée sur l'ouverture et la coopérationpour travailler en synergie avec votre écosystème (dans ou hors du magasin), afin de faire avancer le collectif et créer de la valeur au-delà de votre propre périmètre.

Pour réussir sur ce poste :

- Consacrez au moins 60 % de votre temps sur le terrain, aux côtés de vos équipes.
- Donnez du sens à vos décisions, expliquez, impliquez, inspirez.
- Soyez agile, pour passer d'enjeux très opérationnels, comme la construction des plannings de votre équipe, à des enjeux plus stratégiques, comme la vision de votre secteur à 3 ans.
- Sachez faire preuve à la fois de structure et d'adaptabilité pour prioriser, décider et avancer efficacement.

Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste :

- Manager par l'autorité plutôt que par l'écoute et la confiance
- Rester dans son bureau sans lien avec le terrain
- Travailler en silo ou en vase clos.
- Prioriser le chiffre au détriment des personnes

Ce que ce poste peut vous apporter:

La fierté d'avoir unimpact positif sur les parcours de vos équipes, et de les aider à franchir de nouvelles étapes.

Le plaisir decélébrerensemble les victoires, petites et grandes.

Uneambiance de travailoù on peut être soi-même,portée par des équipes soudées et bienveillantes. Chez nous,la diversité n'est pas un sujet, c'est une force.

Et si on regarde plus loin ?

Vous allez fabriquer un parcours qui vous ressemble.

Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d'un magasin (parmi les fonctions RH, Logistiques, Services Clients ou Performance), ou évoluer vers la gestion de projet au Siège de Leroy Merlin France.

Vous pourrez aussi évoluer hiérarchiquement et prendre la Direction d'un magasin.

Chez Leroy Merlin,vous ne rentrez pas dans une case : vous ouvrez des portes !

Rémunération et avantages

- Unsalaire fixecompris entre 40 et 50 K€ annuels bruts sur 13 mois, selon votre profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
- Destitres restaurantà hauteur de 7€ x 21 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l'employeur)

Et d'autres avantages, notamment :

- 15% de remise sur l'ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits

Cadre et conditions de travail

Jours de travail du lundi au dimanche(ou samedi),avec 2 jours de repos dans la semaine

Process de recrutement

Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 2 entretiens :

- Avec la Responsable RH
- Avec votre futur manager (Le Directeur du magasin)

Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l'aise pour nous en faire part.

Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !