Gestionnaire Section Alliance H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Le Centre Ministériel de Gestion de Saint-Germain en Laye (CMG) est un service déconcentré du service des ressources humaines civiles du Ministère des Armées. Il assure l'ensemble des traitements attachés à la gestion, l'administration et la pré liquidation de la paie de plus de 12000 personnels civils répartis dans 4 filières. Le CMG est doté d'un bureau contrôle de gestion pilotage et qualité dont la mission est de mettre en place toute démarche permettant de faciliter la mise en oeuvre des processus ministériels de gestion et de paie, d'harmoniser les pratiques et de contribuer à l'amélioration du service rendu, tant vis-à-vis des employeurs soutenus que des agents gérés.
Trois domaines d'activités sont déployés au sein de ce bureau : le contrôle interne, le contrôle de gestion et la préparation des données EVR pour paie et l'administration des SIRh en interne.
La section Alliance SI est la porte d'entrée des données variables des employeurs pour préparation au traitement paie. Elle assure également la formation, l'accès et le suivi du déploiement des outils SIRh sur le périmètre du CMG.

- contrôler et injecter les EVR de paie dans le SIRh Alliance suivant le calendrier de paie à l'aide de SAFIA et assiste les RH de proximité
- recueillir notamment des besoins ponctuels émis et rechercher des moyens adaptés pour y répondre,
- intervenir au premier niveau lors de dysfonctionnement. Alerter et solliciter les ressources nécessaires.
- effectuer les demandes douverture et de fermeture de droit sur le SIRh Alliance
- administrer le SIRh Scenario NG (droits d'accès, création entités, création État-types etc...)
- tenir à jour un tableau de reporting, lister les différents profils et droits ouverts à l'ensemble du personnel du CMG sur les SIRh.
- gérer les codes postes au niveau des employeurs (mobilité et recrutement)
- participer à l'alimentation et à la mise à jour d'une base documentaire
- participer à l'étude des anomalies, orienter vers les gestionnaires en charge des dossiers concernés et faciliter la résolution des anomalies.
- rendre compte de l'avancée de la fiabilisation des données, notamment en matière de gestion administrative et paie, de gestion RH, et de mobilité.
- établir des requêtes via Business Intelligence afin de fiabiliser le périmètre du CMG SGL.
- contribuer à l'administration des données de l'outil Scenario NG et SOURCE WEB.
- participer au traitement des EVR chaque mois.

- Expérience de gestionnaire RH serait un plus
- Aisance des outils Pack Office (Excel notamment) souhaitée