Directeur Général Adjoint - Directrice Générale Adjointe Culture Patrimoine et Création... H/F - Conseils régionaux

La politique culturelle constitue un pilier stratégique de l'action publique régionale en Ile-de-France. Elle contribue à la cohésion sociale, à l'équité territoriale et à l'attractivité. Depuis 2016, elle est structurée autour de l'accès à la culture pour tous et partout, du soutien à la création et au secteur culturel, et de la valorisation du patrimoine à l'échelle de l'ensemble du territoire. Elle irrigue également d'autres politiques publiques (jeunesse et lycées, politique de la ville, développement économique et touristique, transition écologique). Les moyens mobilisés s'élèvent à environ 100 M€ par an, soit plus d'un milliard d'euros engagé depuis 2016.

Dans ce contexte, le Directeur Directrice Général Adjoint / Directrice Générale Adjointe Culture, Patrimoine et Création pilote la politique culturelle régionale et en assure la cohérence, à l'interface entre l'exécutif régional, les partenaires institutionnels et l'écosystème culturel. Il/elle assure la bonne allocation des moyens et la mise en oeuvre opérationnelle des dispositifs et priorités de la collectivité. Il/elle organise le management des équipes dédiées. Membre du comité de direction Générale, il/elle contribue à l'élaboration des grandes orientations de gestion de la collectivité. À ce titre, il/elle contribue à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi du projet de mandat, en veillant à la faisabilité des orientations et à la performance globale de l'action publique régionale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260313000231-directeur-general-adjoint-directrice-generale-adjointe-culture-patrimoine-creation-ref-13210-26?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances

Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et de soutien à la création.
Environnement administratif, institutionnel et politique.
Gestion budgétaire et comptable.
Règles de déontologie et probité.
Transition écologique et développement durable.
Connaissance des politiques publiques liées à l'égalité, inclusion et lutte contre les discriminations.

Savoir-faire

Analyser une situation, un besoin, un risque ou une information.
Anticiper.
Décider.
Déléguer.
Evaluer un agent.
Evaluer un projet, une politique publique.
Gérer un conflit.
Manager.
Animation et mobilisation d'une équipe.
Mettre en place des politiques d'efficience et d'optimisation dans tous les domaines de fonctionnement.
Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Piloter des projets complexes et transversaux, arbitrer et sécuriser les décisions.

Savoir-être relationnel

Capacité d'adaptation.
Discrétion.
Maîtrise de soi.
Sens du service public.
Capacité à fédérer.
Sens du collectif et de la coopération.
Neutralité.
Prise de recul.
Leadership.
Sens des responsabilités.
Ouverture à l'innovation et à l'amélioration continue.