Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Notre client, est un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.

Au sein de la Direction Ressources Humaines de l'operating area Energy Management au sein la GBU S&EM, vous rejoignez l'équipe HR Business France en tant que « Assistant(e) RH.
L'équipe HR Business France est composée de 6 collaborateurs : HR Business Partners, HR Officers et Social Relations Manager.
Missions principales :
Recueil des besoins de stages/alternance/VIE et traitement des demandes
· Gestion et suivi du budget des stagiaires/alternants/VIE
· Liaison avec l'équipe recrutement de notre Centre de Services Partagés (GBS Talent Acquisition)
· Gestion de l'onboarding des alternants/stagiaires/VIE
· Suivi de l'intégration des stagiaires/alternants/VIE
· Accompagnement des stagiaires/alternants/VIE en cours de contrat
· Mise en place des projets (actions internes et externes), en lien avec la DRH France, pour booster notre attractivité et se démarquer
· Animer la communauté des alternants/stagiaires au sein de l'OA Energy Management
· Mettre en place, en lien avec la DRH France, un programme d'intégration pour les stagiaires, VIE et apprentis
Lieu : La Garenne-Colombe 92
Duré de la mission : du 01/04/2026 au 30/06/2026 renouvelable 6 mois
Salaire : 38-45 K€ cadre

Bas+3/Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines
Un niveau d'anglais B2/C1 est un plus sur le poste
Aimer construire des présentations didactiques et attractives

· Avoir une bonne connaissance du processus d'onboarding

· Être à l'aise sur PowerPoint

· Posséder une forte appétence pour la transformation digitale et aimer découvrir de nouveaux outils