Directeur·rice Adjoint du Pôle Supports - RRH - Mairie du Port-Marly H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Supports, le directeur adjoint ou la directrice adjoint(e) de pôle supports sécurise les pratiques RH tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et humaines de la collectivité. Il ou elle contribue également, de manière transversale, au fonctionnement global du pôle et est en capacité d'en assurer la continuité de pilotage en appui ou en suppléance du directeur.

Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la collectivité, en anticipant les besoins en compétences et les évolutions organisationnelles. Vous conseillez la direction et les élus, et développez des outils d'aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Vous supervisez la gestion administrative et statutaire des agents, depuis le recrutement jusqu'aux différentes étapes de carrière, en garantissant le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Vous préparez et suivez les instances consultatives et accompagnez les directions sur les situations individuelles et collectives.

Vous êtes également responsable de la paie et des déclarations sociales, ainsi que de la prévention et de la santé au travail. Vous pilotez les actions de prévention des risques professionnels, assurez le suivi des dossiers liés aux conditions de travail et mettez à jour le document unique d'évaluation des risques.

Enfin, vous développez les compétences des agents à travers la définition et la mise en oeuvre du plan de formation, tout en accompagnant le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Maîtrise du statut de la FPT
- Expertise globale en ressources humaines territoriales
- Maîtrise intégrale de la paie
- Capacité à assurer la suppléance du directeur de pôle en cas d'absence ou d'empêchement
- Connaissance du droit social, du dialogue social et du fonctionnement des instances représentatives
- Connaissance des règles et dispositifs de prévention santé et sécurité au travail
- Capacité de veille juridique et réglementaire
- Autonomie, adaptabilité, sens de l'organisation
- Force de proposition
- Sens de la diplomatie
- Approche pédagogique
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Conception de projet et mise en oeuvre (organisation de manifestation)