Responsable Ressources Humaines H/F - Covage

Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !

Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Notre entreprise est en pleine transformation, c'est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l'innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.

Covage, c'est bien plus qu'une simple entreprise. C'est la force d'un groupe alliée à l'esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d'une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble.

Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d'audace.

Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d'excellence et de la rigueur.

Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d'apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons.

Alors, envie d'apporter votre pierre à l'édifice ?Dans le cadre d'une transition organisationnelle au sein de la fonction RH de Covage, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour une mission de 5 mois en CDD.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que partenaire RH de proximité auprès des managers et des équipes sur un périmètre opérationnel.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Accompagner les managers dans la gestion et le pilotage de leurs équipes :

* Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH : mobilités, développement des collaborateurs, rémunération et gestion des situations disciplinaires
* Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles et accompagner les équipes dans les phases de transformation
* Apporter un appui RH opérationnel dans la gestion des situations individuelles et collectives

Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel :

* Être un interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs
* Les accompagner dans leurs enjeux d'évolution, de mobilité et de développement au sein de l'entreprise

Contribuer au dialogue social :

* Participer à l'animation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel
* Contribuer au suivi des sujets RH collectifs et à la bonne application du cadre social de l'entreprise

Le poste n'intègre pas de missions liées au recrutement ni à la construction du plan de développement des compétences.

Les atouts pour réussir :

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou de HR Business Partner, idéalement dans un environnement opérationnel.

Vous êtes reconnu(e) pour votre forte orientation terrain, votre capacité à accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens et votre maîtrise des différentes dimensions de la gestion des ressources humaines (relations individuelles, conseil aux managers, accompagnement des transformations, dialogue social).

Doté(e) de solides compétences en droit social, vous savez analyser les situations avec pragmatisme et proposer des solutions adaptées, dans le respect du cadre légal et des pratiques de l'entreprise.

Votre sens du service, votre capacité d'écoute et votre posture de partenaire vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs.

La connaissance du secteur des télécommunications n'est pas indispensable, mais constituerait un atout pour appréhender plus rapidement les enjeux de l'environnement.