Plateforme Logistique H/F - Point P S.A.S.

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Responsable Ressources Humaines - Plateforme Logistique (H/F)

Brie-Comte-Robert (77)

Au sein d'un environnement logistique dynamique, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la performance humaine de notre plateforme de Brie-Comte-Robert.

Véritable partenaire des opérationnels, vous pilotez la politique RH au plus près du terrain et contribuez au développement des équipes dans un contexte exigeant et stimulant.

Vos missions :

Manager et développer l'équipe RH

Vous animez et accompagnez l'équipe RH de la base logistique :

Mobiliser le collectif en donnant du sens au rôle de chacun et en clarifiant les enjeux.
Organiser et animer les réunions d'équipe et les points individuels.
Transmettre votre expertise, accompagner la montée en compétences et donner des feedbacks constructifs.
Piloter la performance du service et valoriser les réussites collectives.
Participer au recrutement et garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Conduire les entretiens annuels et accompagner vos collaborateurs dans leur développement.
Piloter l'activité RH et accompagner les opérationnels

Au coeur des enjeux humains de la plateforme, vous :

Conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes et les problématiques RH.
Déployez l'ensemble des processus RH : recrutement, mobilité, formation, gestion des carrières et rémunération.
Pilotez les recrutements de votre périmètre et veillez à l'intégration des nouveaux embauchés.
Participez à l'animation de la politique relations écoles et au développement des partenariats.
Préparez et exploitez les commissions carrières.
Contribuez à la mise en oeuvre de l'accord GPEC et au suivi des mobilités internes.
Suivez les effectifs et accompagnez les reclassements internes.
Assurer les relations sociales et le respect du cadre légal

Vous êtes l'interlocuteur RH de référence pour votre périmètre :

Assurer les relations avec les représentants du personnel et accompagner les managers dans la gestion des instances.
Conseiller et mettre en oeuvre les procédures individuelles.
Veiller au respect de la législation sociale et des règles de gestion de la paie.
Assurer la veille juridique sociale.
Participer à l'organisation des élections professionnelles.
Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux sociaux.
Gérer les relations avec les partenaires externes : inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux.
Manager la fonction RH de la base

En lien étroit avec la DRH régionale, vous :

Êtes l'interface entre la DRH région et la plateforme logistique.
Pilotez les projets de développement RH sur le site.
Supervisez les process administratifs et paie.
Contribuez aux démarches QEHS et aux bonnes pratiques d'organisation (5S).
Veillez à la sécurité des personnes et au bon fonctionnement du service RH.
Rattaché(e) au Directeur de la Plateforme Logistique, vous serez membre du Comité de Direction et participerez activement aux décisions stratégiques de la plateforme

Si vous souhaitez contribuer au développement des équipes et accompagner les managers au quotidien, rejoignez-nous !

Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil

Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans un environnement logistique, industriel ou opérationnel.
Solides compétences en relations sociales et droit du travail.
Leadership, sens du terrain et capacité à accompagner les managers.
Organisation, rigueur et esprit d'équipe.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.