Poste de Directeur Rice Mjc des Allobroges H/F - Maison des Jeunes des Allobroges

Le Poste
Le-la directeur-rice de la MJC dispose d'une délégation de responsabilités étendue émanant du conseil d'administration pour diriger la structure.
- Il-elle impulse le projet de l'Association ;
- Il-elle participe à la définition de la stratégie générale et à l'établissement du projet ;
- Il-elle assume la mise en oeuvre des orientations et des objectifs définis par les instances statutaires.

Les missions
Préparation des instances statutaires
Membre du Conseil d'Administration, le-la directeur-rice :
- Prépare les instances statutaires (Assemblées Générales, Conseils d'Administration) ;
- Instruit les dossiers soumis à la décision des élu-es, qu'il-elle conseille dans leurs choix ;
- Est chargé-e de l'exécution des décisions prises dans les instances statutaires ;
- Rend compte de ses actions au Conseil d'Administration.

Représentation permanente de la MJC :
Sauf disposition contraire, le-la directeur-rice représente par délégation l'Association auprès des autres associations, des partenaires, des administrations et des collectivités territoriales.

Gestion des ressources humaines salariées :
Le-la directeur-rice assume la fonction de chef-fe du personnel des salarié-es de l'Association et, le cas échéant, la supervision du travail des personnels mis à disposition par d'autres organismes employeurs.

Administration, gestion financière et organisation
- Le-la directeur-rice est responsable de la bonne organisation matérielle, administrative et comptable ;
- Il-elle pilote, encadre, anime et coordonne l'équipe salariée et les intervenants ;
- Il-elle prépare les budgets prévisionnels, prépare et fait établir les comptes de résultats et bilans en lien étroit avec les trésorier-e-s et les prestataires (commissaire aux comptes, experts-comptables) ;
- Il-elle assure le suivi comptable des dépenses et des recettes ;
- Il-elle veille au respect de toutes les obligations administratives, légales (déclarations, rapports, assurances.), réglementaires et conventionnelles, notamment en matière de sécurité des publics (normes ERP) et d'hygiène et sécurité au travail ;
- Il-elle est responsable de la sécurité des bâtiments et assure, pour les travaux, le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble, propriétaire des locaux.

Conception, coordination et réalisation des projets :
En cohérence avec les orientations stratégiques, il-elle est chargé-e de proposer et de mettre en oeuvre les projets de développement :
- Élaboration de programmes et manifestations notamment en logique inter-associative et inter-partenariale ;
- Supervision de la mise en oeuvre par l'ensemble des collaborateurs ;
- Relation avec les partenaires et les financeurs ;
- Recherche d'une qualité de service aux adhérent-es et renouvellement de l'offre d'activités.

Conditions d'exercice : Le-la directeur-rice dispose d'une autonomie large pour organiser son travail sur la base des orientations validées. Il-elle rend compte périodiquement de l'avancement de ses missions.

Profil recherché :
Bac +5
5 ans d'expérience sur un poste de directeur.trice de structure socio culturelle ou en gestion de personnel
- rigueur dans la gestion
- méthodologie de projet
- Aptitude à la négociation
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
- Bonne connaissance du fonctionnement associatif
- Diplomatie
- Grande disponibilité et capacité à être présent sur le terrain pour échanger avec les usagers et les bénévoles

Experience: 5 An(s) - Direction

Compétences: Connaissance des politiques culturelles locales,Respect des normes de sécurité et d'accessibilité,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions de communication,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rechercher des financements, des investisseurs,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.