Directeur Adjoint - Pôle Flex 94 - Services Médico-Sociaux H/F - Croix-Rouge française

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

La Croix-Rouge Française recherche :

1 Directeur Adjoint (F/H/X) pour le pôle FLEX du Val de Marne

En CDD à terme imprécis pour une mission de remplacement à temps plein

Le poste est basé à Créteil dans le département du Val de Marne avec des déplacements sur le territoire du 94

Présentation du pôle lutte contre les exclusions du Val de Marne :

Le pôle est composé de 4 directions de pôles adjointes dont la mission est de proposer des actions au plus près des besoins des personnes en situation de précarité et de grande vulnérabilité : SIAO / Equipes mobiles du SAMU social / Centres d'hébergements /accueils de jours / HUDA en appartements en diffus / Services médico-sociaux

L'équipe de direction comprend une directrice de pôle et quatre postes de directions adjoints. Des équipes supports : ressources humaines, comptable, achats sont présentes à la fois en proximité sur le pôle, au sein de la direction territoriale et au niveau national pour soutenir les décisions et apporter aux fonctions de directions un appui et une notion de travail d'équipe.

Rattaché(e) au directeur de pôle lutte contre les exclusions du 94 vous assurez une partie des missions de direction et suppléez le directeur de pôle lors de ses absences :

- Vous accompagnez les quatre chefs de service dans la mise en oeuvre des projets d'établissements et dans les problématiques qui vous sont remontées ;

- Vous assurez une mission de développement et de partenariat nécessaire aux activités des établissements ;

- Vous animez la politique des ressources humaines : animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines ;

- Vous collaborez à la démarche de la qualité au sein des établissements du pôle (garant de la bientraitance au sein des établissements, application des protocoles, veille à la sécurité des locaux et des personnes accueillies. Vous participez au comité de direction et développez, en binôme avec le directeur de pôle, une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles...) ;

- Vous participez à la gestion du budget et des opérations financières et comptables en lien avec le service de contrôle de gestion régional et la directrice de pôle.

Enfin, vous faites un reporting régulier au directeur de pôle.

Le périmètre des services médico-sociaux :

- 25 places de LHSS
- 25 places de LAM
- 1 plateforme départementale de Vaccination
- LHSS Mobiles

Équipe de 4 chefs de services

50 ETP (Infirmiers, aide soignants, médecins, psychologue, aide vie ....)

De formation supérieure en management d'établissement médico-social, vous avez une expérience de 1 à 2 ans à une fonction de directeur, la connaissance du domaine de la lutte contre les exclusions et des dispositifs est recommandée

Bonne maîtrise des fonctions budgétaires et ressources humaines sont indispensables.

Vos capacités managériales, votre souplesse, réactivité et votre force de proposition seront nécessaires pour réussir à ce poste. Le sens de la réserve, de la rigueur et le respect des engagements sont également des qualités requises.

Poste à pouvoir immédiatement, nécessitant la conduite d'un véhicule de service.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Précisions sur la rémunération :

- La rémunération est fixée par la convention collective et elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi
- A cette rémunération mensuelle minime s'ajoute :

- Une indemnité dite CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
- Une prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Cette prime peut être mensualisée

Précisions sur le poste :

- Type de contrat : CDD de remplacement
- Terme imprécis (durée minimale : 1,5 mois)
- Temps plein
- Poste qui requiert des astreintes et déplacements sur le 94
- Poste à pourvoir en forfait en jours (avec jours de repos)

Prime de fin d'année : Oui RTT / JREP : Oui