Gestionnaire Administration du Personnel - Paie et Tps de Travail H/F - ARS

1. Gestion de la paie et des situations individuelles
- Préparer et sécuriser la paie des agents relevant des différents statuts (fonctionnaires, conventions collectives UCANSS, contractuels de droit public.)
- Traiter les demandes liées à la rémunération et aux dispositifs associés (primes, transport, CET, PERCO, rachat de RTT.)
- Assurer le suivi administratif des départs et des situations particulières (maladie, maternité, arrêts longs)

2. Suivi du temps de travail et des congés
- Administrer les outils de gestion des horaires et des absences
- Contrôler et enregistrer les justificatifs impactant le temps de travail
- Assurer le suivi des comptes épargne-temps (CET) et des règles spécifiques (temps partiel, grèves, reports)

3. Accidents de travail et de service
- Assurer le suivi administratif des accidents déclarés par les agents
- Enregistrer les dossiers et préparer les décisions correspondantes
- Travailler en lien avec les gestionnaires paie (congés, arrêts.) pour garantir un traitement cohérent

4. Indemnités journalières et situations particulières
- Gérer, en binôme, les situations liées à la maladie, la maternité ou aux arrêts longue durée
- Suivre les versements des indemnités journalières et les échanges avec la CPAM
- Coordonner les informations avec les équipes paie et carrière

5. Accompagnement des agents et missions transverses RH
- Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs démarches RH
- Participer aux opérations annuelles (déclarations sociales, bilans et indicateurs RH)
- Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH
- Archivage et gestion documentaire
- Contribution aux données du rapport social unique

Experience: 36 Mois

Compétences: Législation sociale,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.