Gestionnaire Carrière et Rémunération - Communauté d'Agglomération Paris Saclay H/F - Structures de coopération territoriale

MISSIONS ET CONTEXTE :
Sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et rémunération met en oeuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents. Pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires et issus de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents.

DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Assurer la gestion administrative la carrière des agents selon un portefeuille défini
o Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles...)
o Gérer mise en oeuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi, DVE,...)
o Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
o Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements ...)
o Gérer les absences (congés, paternité, maternité,)
o Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents
o Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure
o Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels

Gérer la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels
o Saisir et contrôler les paies
o Réaliser les mandats de paie
o Réaliser les déclarations sociales obligatoires

Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et règlementaire
o Les directions, responsables de service dans leur montée en compétences règlementaires et statutaires
o Les agents sur l'évolution de leurs carrière et/ou contrat conformément aux règles statutaires.
o Réaliser une veille statutaire

Participer au développement ou à l'amélioration des outils SIRH
o Identifier les modifications potentielles pour faire faire évoluer l'outil

Participer à divers projets de service

COMPETENCES
Savoirs
Bac +2
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances de l'outil informatique (logiciels ciril apprécié + bureautique)

Savoir Faire
Mettre en oeuvre et gérer l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs
Assurer la constitution et la gestion du dossier des agents
Savoir conseiller les agents et les responsables de service

Savoir Être
Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
Réactivité et esprit d'initiative
Capacité à respecter les délais et gérer les priorités
Aptitudes à la polyvalence et aisance relationnelle
Aptitude au travail en équipe et transversal