Direct.Eur·rice des Ressources Humaines en CDI Basé·e à Mayotte H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Suite à une vacance temporaire de poste, et dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'association MLEZI MAORE recrute, un.e Directeur.trice des Ressources Humaines. Vous ?

Rejoindre MLEZI MAORE, acteur associatif majeur du département, c'est :
Contribuer à une mission sociale essentielle pour le territoire : dans les champs de l'Enfance, de la Jeunesse et de la Famille, du Handicap et de l'Autonomie, de l'Hébergement et du Logement, de l'Insertion, ainsi que du Sanitaire et de l'Éducation

Intégrer une organisation engagée et en développement : chaque année près de 11000 personnes sont accompagnées à travers un réseau de 45 établissements et services

Accompagner les professionnels qui oeuvrent chaque jour auprès des publics vulnérables : près de 700 professionnels

Occuper un poste stratégique au coeur de la transformation de l'association : le poste de DRH est rattaché à la Direction générale, fait partie du CODIR élargi et bénéficie d'un lien fonctionnel avec la DRH sectorielle du Groupe SOS
Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines et relations sociales, en appui et conseil de la Direction générale de Mlezi Maoré (notamment sur les sujets RH complexes ou à enjeux stratégique/financiers) et en accompagnement de proximité des directions opérationnelles, au service des missions sociales portées par l'association et des professionnels.

7 personnes oeuvrent sur l'ensemble de la fonction RH :
o Recrutement et mobilité
o Développement des compétences et formation
o Relations sociales et affaires juridiques
o Paie SIRH et données sociales
o Administration du personnel

Vous leur apportez expertise technique et soutien managérial, afin de garantir le bon fonctionnement de la Direction RH et favoriser l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes.
Vous pilotez les actions et projets RH, dans une logique de sécurisation et de prospective RH, pour accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et dans la conduite du changement, et pour favoriser l'attractivité et la fidélisation des salariés.
Dans un contexte économique contraint, les enjeux RH actuels nécessitent de développer les compétences des salariés, d'instaurer un dialogue social de confiance avec les représentants du personnel, de sécuriser la paie, les process RH-juridiques, de développer la marque employeur et faire évoluer les SIRH.

Diplôme et expérience exigés :
Diplôme de niveau 7 (Bac +5) en RH - Droit social
Vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH ou DRH adjoint, Responsable RH généraliste, idéalement dans des environnements multisites ou multi-activités et de taille conséquente
Vous avez déjà managé plusieurs personnes et accompagné la structuration d'une équipe

Compétences requises pour le poste :
Être doté d'une vision transversale de la fonction RH et être force de proposition
Leadership, bonne communication orale et écrite
Capacité à hiérarchiser les priorités, à analyser et évaluer les risques en apportant des solutions concrètes adaptées
Capacité à animer le dialogue social, en apportant sérénité et technicité
Maitrise du droit social et idéalement des conventions collectives du secteur social médico-social (CCN51)
Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (idéalement : HRA-SYLAE, TalentSoft)
Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bords RH, à coordonner et contrôler la mise en oeuvre de plans d'actions
Rigueur et sens de l'organisation ; pédagogue, méthodique et pragmatique
Bonne culture économique et financière
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Connaissance de la culture mahoraise, en lien avec les spécificités du territoire et le public accueilli

Conditions d'emploi :
Type de contrat : CDI à temps plein
Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)
Date de démarrage : Dès que possible
Base de rémunération brute annuelle : Selon CCN 51, à partir de 60K euros

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com