Responsable Ressources Humaines H/F - Siae Mamoudzou

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.

Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.L'association recrute pour son service RH, Responsable RH H/F en CDD de 4 mois à temps plein.

Missions du poste à pourvoir :

Sous la supervision de la direction générale, vous aurez pour principales missions :

Le responsable RH accompagne la direction dans l'application de la règlementation et les négociations pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale.

Activités et taches :

1. Définition, mise en oeuvre et pilotage de la politique, des outils et des projets RH :
- Définir, piloter et assurer avec la DEOM la mise en oeuvre des orientations stratégiques et de la politique RH de l'établissement.
- Organiser la mise en place d'une démarche qualité RH pour améliorer la performance et la politique salariale avec la DEOM (process et procédures, fiches de poste, cartographie des métiers, etc.).

2. Support juridique et Gestion des ressources humaines :
- Piloter et assurer la gestion des RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, affectation.
- Accompagner le chargé de formation dans la préparation du plan de développement de compétences et suivre le plan de santé et de prévention de l'établissement.
- Veiller à l'application des obligations sociales, légales et réglementaires.
- Organiser une veille juridique, sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions futures
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et les contentieux au niveau interne/externe
- Accompagner l'établissement dans sa démarche RH, en terme de respect de la règlementation

3. Gestion des relations sociales, du dialogue interne/externe et des élections du CSE :
- Préparer, animer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT, NAO).
- Préparer, en concertation avec les IRP, les accords nécessaires au bon développement de la gestion des RH.
- Représenter l'établissement auprès des instances du personnel et informer les salariés et syndicats des projets RH.
- Organiser les élections des instances représentatives
- Piloter les protocoles préélectoraux et les listes des électeurs/éligibles

4. Management, Accompagnement et communication RH :
- Manager, animer et coordonner les activités RH.
- Planifier les évolutions organisationnelles et managériales de l'établissement.
- Être un interlocuteur clé pour les autres services, les partenaires.
- Élaborer et organiser l'information individuelle et collective sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluations, réorganisations, etc.).

5. Gestion des dossiers sociaux :
- Stratégie et projets sociaux : Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie sociale de l'établissement, concevoir et déployer les projets d'évolution des procédures internes, accompagner le changement et la mise en place des accords.
- Conformité et réglementation : Veiller au respect des règles internes (règlement intérieur, conventions collectives) et des documents réglementaires (RI, chartes.), et assurer leur mise à jour et diffusion.
- Accompagnement RH : Soutenir la direction et les salariés dans l'application des propositions sociales e

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.