Gestionnaire Ressources Humaines et Paie H/F - Inp Grenoble

Le/la gestionnaire ressources humaines et paie intègrera le Service « Gestion Administrative, carrière et Paie » et sera placé.e sous l'autorité de la responsable du service.
Le/la gestionnaire ressources humaines et paie réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Le portefeuille de gestion est constitué de Personnels titulaires, administratifs, techniques et sociaux (IATS).
Le/la gestionnaire assurera le contrôle de paie de l'ensemble du portefeuille qui lui sera confié.

Activités :
Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés, réalisation d'attestations
diverses, gestion et suivi des temps partiels...)
Préparer et mettre en oeuvre les éléments de pré- liquidation de la paie de son portefeuille
Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines
Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords
Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes
Participer à l'organisation et au déroulement des commissions d'experts

Profil recherché
Connaître l'organisation de l'enseignement supérieur, rectorat, ministère
Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière, rémunération, .
Connaître la législation en matière de retraites
Analyser et expliquer la réglementation en vigueur
Maîtriser les pratiques et usages administratifs
Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)
Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion

Spécificités du poste :
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
Temps plein possible sur 4,5 jours
Contraintes liées aux exigences calendaires d'établissement de la paie

Recrutement réalisé dans le cadre du forum de l'emploi public (31 mars). En fonction de votre candidature, vous serez invité à participer au forum où vous rencontrerez le recruteur.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail,Assurer le suivi de dossiers administratifs,connaissances juridiques dans le domaine RH,Rédaction d'actes des gestion,conseil auprès des gestionnaires RH,Maitrise des logiciels RH et paie,Connaissance du milieu de l'enseignement,contrôle-gestion de paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.