Technicien·ne Ressources Humaines H/F - Dassault Aviation

Informations générales

Localisation : France, Hauts de France, 59 - Seclin

Domaine professionnel / métier : Gestion administrative du personnel

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 5 mois

Langues

Compétences : Ressources humaines

Référence de l'offre : 2026-15207

Nombre de postes : 1

Vos missions

Notre établissement de Seclin, localisé à proximité de Lille dans les Hauts de France, se situe en amont du processus de Fabrication des avions DASSAULT AVIATION. Notre établissement est spécialisé dans la fabrication des pièces de structures métalliques pour les avions civils et militaires.

Nous recherchons aujourd'hui un/e Technicien/ne Ressources Humaines, en CDD.
Vous participez aux processus d'administration du personnel et de développement RH du site en collaboration avec les autres membres du service RH et le management.

Vos missions principales pour ce poste seront les suivantes :Mettre en application les règles légales, conventionnelles et les accords d'entreprise liés aux activités données (administration du personnel et développement RH),Traiter et répondre aux demandes des salariés et des managers sur vos activités,

Alimenter des tableaux de suivi,

Participer au déploiement de campagnes annuelles en lien avec votre responsable hiérarchique sur des sujets tels que l'emploi, la formation et l'administration du personnel,

Gérer les dossiers administratifs individuels des salariés (CDD, CDI, Alternant...) et mettre à jour le Système d'information RH (SIRH),En fonction de l'actualité et de la charge du service RH, prendre part à des tâches en développement RH ou administration du personnel.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Construction aéronautique et spatiale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).