Chef Service Gestion des Emplois Permanents au Groupement des Ressources Humaines H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Sous l'autorité du chef de groupement des ressources humaines, le chef du service gestion des emplois permanents est chargé de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel permanent du SDIS (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs, techniques et spécialisés) dans le cadre des règles statutaires. Il devra suivre la gestion des dossiers carrière (absentéisme, discipline, activité syndicale, activité accessoire et évaluation professionnelle, paie de l'ensemble des agents. Il devra informer et conseiller les encadrants et les agents. Il devra assurer la formation des collaborateurs extérieurs au GRH, en transversalité (BGAC, ...).

Activités principales :

- Répartir de manière judicieuse la charge de travail sur les quatre agents du service ;
- Gérer directement les dossiers complexes ou avec un enjeu pour les agents et le SDIS : procédures disciplinaires, accidents, maladie, avancement pour les filières SPP et PATS, ... - Suivre les temps de travail des agents permanents et contractuels ;
- Superviser les procédures de rémunération des agents permanents et contractuels ;
- Préparer les dossiers d'avancement de grade et de promotion interne des PATS devant être déposés auprès du centre de gestion de l'Allier et préparer les dossiers d'avancement des sapeurs-pompiers professionnels ;
- Assister le chef de groupement durant les pré-instances et instances, dialogue social et autres dossiers si besoin et assurer le suivi des décisions prises à l'issue des instances ;
- Assurer la veille juridique dans le domaine de compétence du service « gestion des emplois permanents », synthétiser et diffuser l'information auprès du personnel du groupement ;
- Informer les chefs de groupements territoriaux, les chefs de centre dans le suivi de certains dossiers complexes (accident en service, discipline, ...) ;

Profil souhaité :
Formation universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience dans un poste similaire fortement souhaitée.
Compétences nécessaires à la tenue du poste :

Savoir et savoir-faire:
- Organisation de l'établissement public ;
- Connaissance des statuts particuliers de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des instances ;
- Connaissance des règles fondamentales de gestion financière et comptabilité ;
- Techniques de communication ;
- Méthodologie de gestion de projet et de dynamique de groupe ;
- Conduite d'entretien ;
- Sens de la planification, de la priorisation et du respect des délais ;
- Rédaction des actes juridiques ;
- Capacité à anticiper, à rendre compte, à proposer et mettre en oeuvre des solutions ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Esprit d'analyse et de synthèse.

Savoir-Etre :
- Respect de la hiérarchie, loyauté ;
- Exemplarité ;
- Avoir le sens des relations humaines ;
- Capacité d'initiative et force de proposition ;
- Sens de l'organisation ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Autonomie ;
- Grande disponibilité.