Directrice - Directeur Centre Social H/F - Maison des Jeunes et Culture

Ville de 47 000 habitants, préfecture de l'Eure située à 55 km de Rouen, 100 km de Paris et 130 km de Caen, Evreux est la ville centre d'Evreux Portes de Normandie (EPN) agglomération de 115 000 habitants composée de 74 communes. Cité administrative, industrielle et commerçante, elle compte 3 quartiers prioritaires Politique de la Ville sur son territoire.
La MJC d'Évreux est une association d'éducation populaire qui oeuvre pour l'accès de tous à la culture, aux loisirs, à l'éducation et au lien social. Elle accompagne les habitants dans leurs parcours, favorise l'engagement et développe des projets au service du territoire.
L'association regroupe aujourd'hui plus de 1 100 adhérents et 35 salariés autour de quatre établissements : un Pôle Culture, Sports et Loisirs; une auto-école sociale « Permis pour l'Avenir », un Espace de Vie Sociale La Barak', un Centre Social « les Maisons de Navarre ».La MJC recrute un/une directeur/rice de son Centre Social au coeur du quartier prioritaire de NAVARRE à EVREUX sous la responsabilité de la Direction Générale de l'association. Le/la directeur-rice assure la direction globale du centre social et est garant-e de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet social agréé par la CAF, dans le respect du référentiel de l'animation de la vie sociale.

Pilotage du projet social
Concevoir, piloter et évaluer le projet social
Conduire un diagnostic territorial partagé avec les habitants et partenaires
Définir les orientations, les objectifs et le plan d'actions du centre social
Mettre en oeuvre et réguler les actions en cohérence avec les enjeux du territoire
Définir les indicateurs d'évaluation et analyser les résultats
Assurer une veille sociale et adapter les réponses aux besoins des habitants
Rédiger les bilans, rapports d'activités
Rendre compte à la direction générale et aux instances de gouvernance

Vie associative
S'inscrire dans la dynamique associative dans le cadre du projet social du centre social

Encadrement, animation et management d'équipe
Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l'expression des équipes
Permet l'appropriation des enjeux par l'ensemble des équipes
Détermine l'organisation à mettre en oeuvre au sein du centre social
Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
Assure l'encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...)
Propose et met en oeuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la structure et au plan de formation

Développement de projets et partenariats
Concevoir et piloter des projets collectifs avec les habitants
Développer les partenariats avec les acteurs du territoire
Représenter le centre social dans les réseaux locaux

Gestion et organisation
Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions et projets
Piloter la recherche de financements et superviser les dossiers
Veiller au respect des engagements avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités.)

Coordination des animations de la Vie Locale
Impulse la démarche participative; Concevoir des actions au coeur du quartier; Développer le « aller vers »

Formation : Diplôme de niveau 6 dans le domaine du développement social, de l'animation ou de l'économie sociale et solidaire / DESJEPS /Master développement social

Expérience :
Expérience significative dans l'animation sociale ou la coordination de projets
Bonne connaissance du fonctionnement des centres sociaux
Expérience du travail partenarial et territorial

Conditions de travail
Lieu : MJC Évreux - 87 avenue Aristide Briand - 27000 Évreux
Horaires : journée, avec travail possible en soirée et WE
Prise de poste à poste du 06/07 - Envoi candidatures avant le 24/04 - entretiens entre le 04 et le 13 mai

Experience: 2 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des politiques culturelles locales,DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet,Gestion des subventions et financements,Prise de décision stratégique,Utilisation de logiciels de gestion,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Coordonner les horaires et les activités du personnel,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer des partenariats avec des institutions,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Rechercher des financements, des investisseurs,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser les bénévoles,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.