Talent Acquisition Manager - CDD H/F - PwC France et Maghreb

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d'un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d'excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte :Growhere. Gofurther.Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l'évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ?Des expertises, bien sûr. Mais surtout,des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif ethandi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Composé d'une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC apourobjectif de recruter l'ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, nous recherchons une/un Talent Acquisition Manager pour une durée de 6 mois (avril à octobre 2026).

Rattaché(e) à la Directrice du recrutement France, ce poste stratégique allie des responsabilités managériales et une forte implication dans le recrutement opérationnel.

L'équipe Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l'ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Vos missions

- Déployerla stratégie de recrutement

- Piloter le plan de recrutement

- Prendre en charge le recrutement de profilstop management

- Garantir la qualité de l'expérience candidat et manager tout au long du process de recrutement

- Développer une Culture de "Business Partner" en instaurant une relation de confiance avec les différents stakeholders

- Manager et accompagner une équiped'une dizaine de collaborateurs

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Campus et Marque Employeur

- Suivre les indicateurs de performance (mise en place et suivi des KPI)

- Être garant de la qualité dureportingde votre périmètre

- Garantir le respect du budget

Votre profil

- Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)

- Expérience d'au moins 8 ans en recrutement acquise au sein d'une entreprise d'envergure internationale et en cabinet de recrutement

- Vous avez déjà encadrédes équipes et vos qualités managériales vous permettront de fédérer vos équipes autour de nos enjeux ambitieux

- Excellent relationnel, autonomie, sens du service client et pragmatisme sont des éléments qui vous caractérisent

- Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d'un excellent niveau de communication et de proactivité

- Capacité à communiquer auprès d'interlocuteurs de différents niveaux au sein de l'organisation, capacité à anticiper et à être force de proposition, sens des priorités, rigueur et assertivité

- Maitrise des outils desourcing

- ConnaissanceWorkdayest un +

- Anglais courant

Vos avantages

- Un environnementtechnologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l'IAFactorypourfaçonner le monde de demain.

- Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes,grâce à notre plateforme de formation intelligenteet notre culture du feedback continu.

- Un cycle de performancestimulant,aligné avec leréférentielPwC Professional,pourvous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellencejour après jour.

- Un cadre de travailpositif etinclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité,d'équité femmes-hommes,desanté et bien-êtreBeWell, WorkWell,d'inclusion LGBT+et demaintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

- Évaluation en ligne avecun test d'anglais

- EntretienRH

- Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiensen physiquenotamment avec la Directricedu recrutement France)

- Vérification des informations :avant l'embauche,un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV