Directeur des Ressources Humaines - Region Ile de la Reunion H/F - Conseils régionaux

La Région Réunion, 911 000 habitants, 1,3 milliards d'euros de budget recrute son/sa Directeur (trice) des Ressources Humaines.
La Région Réunion exerce de nombreuses compétences en s'appuyant sur près de 3 000 agents, avec une très grande diversité de métiers et une présence territoriale sur plusieurs sites (y compris des antennes hors de la Réunion)
Les services régionaux se structurent autour d'une direction générale des services s'appuyant sur 7 directions générales adjointes, dont le secrétariat général, au sein duquel s'inscrit la Direction des Ressources Humaines.
Cette direction forte de 70 agents s'organise autour de 4 services, avec un Système d'Information RH transversal.
Dans un contexte de plus en plus exigeant et volatile, marqué par la nécessité de conjuguer anticipation, réactivité et efficience, la fonction RH joue un rôle central pour soutenir la mise en oeuvre du projet politique et administratif de la collectivité.
Dans le prolongement d'un audit approfondi de la fonction RH, la Région lance plusieurs chantiers en matière de ressources humaines, structurants et prioritaires, nécessitant un pilotage stratégique, rigoureux et opérationnel, en lien étroit avec l'ensemble des acteurs. A ce titre, une feuille de route relative à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines de la Région Réunion pour la période 2026-2030 guidera l'action de la personne retenue.
En cohérence avec les orientations fixées par l'autorité territoriale et le directeur général des services, sous l'autorité du secrétaire général, le ou la DRH exerce ses missions dans un cadre de confiance managériale, avec une autonomie de pilotage et un objectif d'amélioration continue des process RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260326000094-directeur-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CAPACITES - APTITUDES :

- Poste stratégique à forte exposition avec de nombreuses interactions internes et externes ;

- Leadership affirmé, sens du collectif ;

- Professionnel expérimenté, le (la) DRH est amené(e) à porter et mener une conduite du changement. Son rôle est de créer un climat de confiance en fédérant les équipes autour du projet de la mandature ;

- Il (Elle) doit nécessairement posséder les compétences techniques d'un(e) DRH, telles que la connaissance du cadre réglementaire, des métiers du recrutement, de la gestion des RH, de la gestion administrative, des relations sociales. Son aptitude managériale, sa capacité à fédérer, à piloter une stratégie RH complexe, à maitriser les enjeux budgétaires et financiers, à prendre en main une équipe est essentielle ;

- Il (Elle) doit avoir une bonne appréhension du numérique et des impacts de l'IA, le sens de la créativité et de la communication, l'esprit d'innovation et culture du résultat ;

- Il (Elle) doit être capable de s'adapter et de s'intégrer facilement et savoir faire preuve d'agilité et de disponibilité. C'est une personne qui doit aussi être à l'écoute des autres et savoir communiquer. Enfin, il (elle) doit être capable d'assumer le rôle de leadership et de prendre des décisions
rapides et efficaces ;

- Savoir représenter la collectivité auprès des partenaires ;

- Capacité à assurer une veille prospective, réglementaire, stratégique sur l'ensemble de son champ de compétence ;

- Une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de grande collectivité est exigée ;

- Compte tenu de la proportion significative des effectifs dans les lycées, une connaissance des enjeux de fonctionnement de ce type d'établissement serait un atout. ;

- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.