Responsable RH de Proximité - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Conseils départementaux

Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l'accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l'engagement des agents.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles.

En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et les collaborateurs de la Direction de l'Autonomie. En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l'optimisation des performances de leurs équipes tout en s'assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de la Direction Générale Adjointe et de la Direction de l'Autonomie.

A ce titre vous intégrez le service conseil et parcours RH et vous aurez la charge de différents dossiers RH comme la gestion individuelles des collaborateurs ou le développement des compétences de ces derniers.

Vous assurez le respect du cadre RH en lien avec les autres services de la DRH. Enfin vous serez amené à porter des arbitrages RH stratégiques auprès de la DGA à l'Autonomie notamment sur la conduite du changement et la maitrise des effectifs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260326001461-responsable-rh-proximite-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable RH en collectivité.

Savoir-faire :
Compréhension des enjeux du Département
Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
Maitrise du statut
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Conduite du changement
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Animer des réunions et des présentations
Méthodologie de gestion de projet
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint...)
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Déplacements réguliers à Guyancourt.