Chef ou une Cheffe de Département des Politiques Sociales et de la Qualité de Vie au Travail H/F - Cour des Comptes

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en oeuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.

Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l'exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l'animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.

Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu'elle contribue à élaborer, ainsi qu'avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 60 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau, ainsi que la conservation du lien avec l'ensemble des magistrats « hors les murs ». Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d'euros.

Rattaché à l'adjointe au directeur en charge du pôle dédié au développement des ressources humaines, le département des politiques sociales et de la qualité de vie au travail a pour mission de veiller aux conditions de vie au travail des membres et personnels des juridictions financières, notamment dans les domaines de la médecine de prévention, de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs, et de les accompagner s'ils rencontrent des situations difficiles en collaboration avec les acteurs de prévention.

Le département est directement en charge de l'animation de l'ensemble des politiques d'action sociale des juridictions financières en partenariat notamment avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique au titre de l'action sociale interministérielle et avec les ministères économiques et financiers (conventions spécifiques).

Le département est également en charge des questions de retraite, de recul d'âge de la limite d'âge, de prolongation d'activité et de maintien en activité.

Enfin, il traite des questions de handicap, politique prioritaire des juridictions financières.

Vous assurez le management d'une équipe de 8 personnes (3 A, 4 B et 1 C) et assurerez la gestion d'un budget annuel d'environ 1,7 millions d'euros. Vous devrez notamment :

- mettre en oeuvre les volets santé et prévoyance de la protection sociale complémentaire ;
- assurer un suivi efficace des situations de santé (gestion des congés maladie, des accidents du travail, des maladies professionnelles, de la surveillance médicale, des situations de handicap, demandes de secours financiers,...) ;
- garantir le niveau et la qualité des prestations sociales (gestion et suivi de la restauration collective, des titres restaurants, suivi des séjours vacances, instruction des dossiers d'aides et de prêts au logement, organisation de l'arbre de Noël de la Cour, ...) ;
- préparer et participer à l'animation du dialogue social en matière de la qualité de vie au travail (organisation de la formation spécialisée du CSA) ;
- organiser et mettre en oeuvre des dispositifs de soutien aux personnes en difficultés (saisine du réseau des médecins de prévention, des assistantes sociales, des psychologues, organisation de la commission de secours,...) ;
- assurer l'information et le conseil des magistrats et des personnels administratifs sur leurs droits à pension en lien avec le service des retraites de l'Etat.

Cadre de catégorie A expérimenté, disponible, rigoureux et autonome, vous devez être capable :

- d'analyser et de proposer des solutions individuelles ou collectives aux situations dont le département a la responsabilité ;
- de rendre compte dans des délais contraints à votre hiérarchie, tout en contribuant à la meilleure aide à la décision ;
- d'échanger efficacement avec l'ensemble des interlocuteurs qui interviennent dans le champ de l'action sociale (présidents et directeurs, personnels de santé, prestataires, médiateur, correspondants dans les CRTC, inspecteurs sécurité-santé au travail, représentants du personnel,...) ;
- de suivre des projets à enjeux (PSC, participation à la négociation de conventions, mise en place de nouveaux dispositifs d'aide, organisation d'évènements publics,...) ;
- de piloter et d'assurer le suivi d'un budget de crédits de fonctionnement pluriannuel.

CONNAISSANCES

- Connaissance des fondamentaux du droit de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation relative à la santé, à l'action sociale et aux prestations sociales
- Achat public (connaissances générales)
- Domaine budgétaro-comptable (connaissances générales)
- Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office

SAVOIR-FAIRE

- Capacité d'organisation et d'animation d'une équipe
- Capacités de synthèse et de rédaction
- Aptitude à être force de propositions

SAVOIR-ETRE

- Aptitudes relationnelles et d'écoute
- Grande faculté d'anticipation et de réactivité
- Goût pour la négociation et le travail en équipe