Directeur·trice Adjoint·e de CFA H/F - Ctre de Formation d Apprentis

Placé sous l'autorité du Directeur du CFA, vous participez activement à la gestion stratégique et opérationnelle de l'établissement, et aux autres activités.
Vous jouez un rôle moteur dans l'animation des équipes, le développement de l'offre de formation et l'atteinte des objectifs de performance et de qualité.

- Sur la dimension management opérationnel du CFA :

Vous assurez le fonctionnement journalier du CFA, en collaboration avec le coordinateur pédagogique et chargé de la vie scolaire ;
Vous managez et accompagnez les référents pédagogiques et les formateurs ;
Vous suivez et analysez les indicateurs de performance des filières (effectifs, taux de rupture, insertion professionnelle, satisfaction, etc.) ;
Vous pilotez et veillez au bon respect de la mise en oeuvre des process, conformément à la certification QUALIOPI ;
Vous assurez une coordination transversale entre les formations pour mutualiser les bonnes pratiques ;
Vous coordonnez le suivi en entreprise avec les référents pédagogiques ;
Vous organisez les examens ponctuels et assurez la coordination du contrôle en cours de formation et du contrôle continu, en collaboration avec le coordinateur pédagogique et chargé de la vie scolaire et le secrétariat.

- Sur la dimension stratégie du CFA :

Vous contribuez à la réflexion stratégique sur le développement du CFA ;
Vous participez au développement de l'offre de formation et à la mise en place de nouvelles formations ;
Vous participez au recrutement des formateurs ;
Vous participez à l'élaboration et au suivi du plan de formation des collaborateurs ;
Vous participez à la représentation du CFA auprès des partenaires institutionnels ou professionnels.

- Sur la dimension développement de l'action commerciale du CFA :

Vous définissez les plans d'actions pour atteindre les objectifs annuels de conventions/contrats d'apprentissage/de professionnalisation signés ;
Vous pilotez et animez la prospection entreprise en lien avec les besoins des filières ;
Vous centralisez les performances commerciales (nombre de contrats, taux de concrétisation, satisfaction entreprise, fidélisation, prospection).

Cette liste n'est pas exhaustive et le Directeur adjoint devra avoir la capacité de suppléer tout collaborateur en cas d'absence afin de maintenir l'activité nominale du CFA.

Profil recherché :

De formation supérieure (idéalement un Bac +5), vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste incluant des responsabilités managériales, idéalement dans les domaines de la formation et de l'apprentissage. Une expérience préalable au sein d'un CFA ou d'un organisme de formation constituerait un véritable atout. La connaissance du secteur du Bâtiment est un plus.

Votre autonomie, votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse et de pilotage multi-projets sont autant d'atouts qui vous permettront de vous épanouir dans vos missions.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Règles de sécurité,Règles de vie collective,Supervision pédagogique,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Maîtriser la réglementation en vigueur (lois, décrets, circulaires, notes...) applicable à un établissement d'enseignement,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Superviser la gestion administrative de l'établissement,Maintenir la sécurité et le bien-être des élèves,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Prévenir et résoudre les conflits,Faciliter la communication entre les enseignants et les parents,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Organiser le travail d'une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.