Agent Gestion Administration H/F - Service du commissariat des armées (SCA)

Au sein du centre interarmées du soutien « métiers et contrôle interne » (CIMCI) et de la division organique soutien de place, le Centre de Service Partagé RH (CSPRH) assure les prestations de soutien au profit des établissements implantés sur le Quartier Général Estienne (QGE) dans le domaine des ressources humaines.
Au sein de ce CSPRH, le titulaire du poste est en charge de la gestion des ressources humaines et du suivi administratif du personnel civil de tous statuts (fonctionnaires, ouvriers de l'Etat, contractuels), dans le respect de la règlementation et de l'ensemble des processus RH. A ce titre, il réalise certains travaux de gestion collective et individuelle, participe au recrutement, et contribue à la gestion du temps et des activités.
Interlocuteur privilégié du centre de soutien des ressources humaines IDF (CSRH), il travaille également en lien étroit avec les FE soutenues et les autres acteurs RH du ministère.

Exploiter les éléments variables de rémunération, gérer les astreintes, les dossiers COVELO, remboursement de transport, et de protection sociale complémentaires, sous la supervision des gestionnaires.
Assurer, en lien avec les formations d'emploi, la gestion du temps de présence et d'absence. Exercer le rôle de gestionnaire RH dans GAETAN et contribuer au paramétrage de l'outil GTA GAETAN, avec l'appui de l'expertise des gestionnaires.
Conseiller et accompagner les administrés dans leurs démarches.
Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine de prévention.
Traiter les demandes de formation du plan P pour le personnel civil et les formations transverses des militaires (Excel ; management...), analyser les besoins et effectuer le suivi du plan de formation employeur, diffuser les informations relatives à la formation.
Annexes :
Participer à la mise en place d'actions de communication RH et des séances d'informations.
Contribuer au pilotage des effectifs et au suivi des données permettant d'alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH.
Participer au recrutement.
Fournir aux directions des FE les règles de gestion leur permettant la prise de décision individuelle (droit à congés, sanctions, avancements...).

Justifier d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines, d'au moins 3 ans.
Disposer de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils.
Faire preuve d'une bonne organisation, d'une grande polyvalence, d'une adaptabilité et d'une capacité de travail en équipe et de réseau.