Alternance - Chargé des Relations Écoles et Acquisition des Talents H/F - Groupe Savencia

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.

Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/Le/la chargé(e) des relations écoles et acquisition des talents joue un rôle clé dans le développement de la visibilité de l'entreprise auprès des écoles partenaires du groupe et dans la promotion de la marque employeur.
Le/la chargé(e) des relations écoles et acquisition des talents participe à la mise en oeuvre de stratégies visant à attirer les talents et à renforcer la réputation de l'entreprise.

1 Développement des relations avec les écoles :



Établir et maintenir des partenariats avec les écoles partenaires du groupe (définition des roadmaps, mise en oeuvre du plan prévu avec chaque établissement, bilans etc...)

Organiser des événements innovants et participatifs avec les écoles tels que conférences, ateliers, vis ma vie, visites de sites etc. Coordonner les événements avec les établissements, les prestataires (standiste) et avec les collaborateurs en interne.

Assurer une veille sur le classement des écoles cibles afin de rester cohérent vs nos métiers et nos besoins de recrutement.



1 Promotion de la Marque Employeur :



Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication pour promouvoir la marque employeur sur nos événements avec les jeunes talents

Collaborer avec les équipes internes et les prestataires externes (ex : jobboards) pour développer du contenu attractif et engageant (articles, posts réseaux sociaux etc...)



1 Recrutement et gestion des jeunes talents :



Participer à certains forums de recrutement, au process de recrutement des jeunes talents type Graduates et à l'animation de la communauté (organisation d'événements dédiés au programme).

Identifier et attirer des candidats potentiels pour les programmes de stage et d'alternance.

Support aux utilisateurs recruteurs filiales sur les outils groupe liés au recrutement



1 Analyse et reporting :



Suivre et analyser les résultats des initiatives de marque employeur.

Préparer des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus.

Travailler sur les dashboards de suivi de sourcing candidats pour optimiser nos actions

Profil recherché :



Etudiant(e) en communication/marketing, école de commerce ou ressources humaines

Expérience préalable dans un rôle similaire ou en gestion de projets.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.



Compétences :



Maîtrise des outils de communication et des réseaux sociaux.

Compétences en gestion de projet.

Sens de l'initiative et créativité.