Responsable Ressources Humaines H/F - Service Public

Ressources Humaines : 1 agent cat B

Liaisons hiérarchiques : avec le secrétaire général, le directeur, qu'il conseille
Liaisons fonctionnelles : avec tous les services de l'ENSASE, les agents (ATOS et enseignants), les services centraux du ministère de la Culture à Paris, le contrôleur budgétaire en région, la DRFIP (service de la paie)

Le service gère les personnels administratifs, techniques, les enseignants et les moniteurs étudiants de l'école. Certains sont titulaires de la FP, d'autres sont contractuels de droit public.

Missions et activités principales :

La personne est placée sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général.
Elle conseille le directeur et le secrétaire général
Elle élaborer, organiser, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation.
Elle impulse, met en oeuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation

Elle assure directement :
Gestion et participation aux instances représentatives du personnel (CSA et F3SCT) et au dialogue social
pilotage des effectifs et de la masse salariale associée
gestion administrative des personnels
gestion de proximité, conseil et accompagnement aux agents
saisie de la paie en préliquidation des contractuels
construction et mise en oeuvre du plan de formation
mise en oeuvre de l'action sociale
Organisation et déroulé des recrutements (ATOS, enseignants)
Organisation en déroulé local de la campagne nationale de mobilité et concours des enseignants-chercheurs en ENSA
représentation de l'ENSASE dans le réseau national des 21 RH ENSA

Compétences techniques :
Code de la fonction publique / Connaître les règles statutaires
Connaître le droit administratif
Connaître le droit du travail
Règlementation budgétaire
Connaître les règles de gestion RH et d'administration du personnel
Connaitre son environnement professionnel

Savoir-faire :
Conduire et piloter un projet
Utiliser un système d'information spécifique ou lié à son domaine d'activités
Conduire le changement
Appliquer les règles et principes du droit budgétaire
Décider/arbitrer
Négocier
Mettre en oeuvre le pilotage stratégique
Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines
Initier et conduire des partenariats

Savoir être :
Travailler en équipe
Avoir le sens des relations humaines
Savoir communiquer
Leadership
Savoir s'adapter
Faire preuve de discernement